Stad Dendermonde

Stad Dendermonde overkoepelt de stad, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen met 47 000 Dendermondenaars en 1 300 collega’s bundelen we onze krachten om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

We willen onze klantgerichtheid maximaliseren en daarnaast het personeel stimuleren in hun job door middel van betrokkenheid, uitdaging, creativiteit en innovatie. Als stad willen we ons ontwikkelen tot een organisatie waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Wij willen tevreden medewerkers die met veel goesting hun taken tot een goed einde brengen. Die elkaar stimuleren en motiveren om steeds beter te doen door zelf het stuur in handen te nemen.

Als werkgever zetten we in op slimmer en groener onderweg, de mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans. Met deze ambities is stad Dendermonde al 3 jaar op rij een baanbrekende werkgever. In oktober 2022 won het multidisciplinair ecoteam van de Ros Beiaardommegang de Servantes Award in de categorie ‘Team’. Deze award vestigt positief de aandacht op werken bij lokale besturen en zorgt voor een positieve erkenning van medewerkers. Het ecoteam bestond uit medewerkers van verschillende diensten en helpende handen. We zetten in op teamwerk, samen met een portie durf en de vrijheid om te experimenteren, zodat medewerkers creatief en innovatief kunnen werken.

Regelmatig zoeken we enthousiaste en gedreven medewerkers om de ambities van stad Dendermonde waar te maken. Ook zin om bij stad Dendermonde te werken? Bekijk dan onze vacatures.

Over Stad Dendermonde
logo
Stad Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen bundelen we onze krachten om van Dendermonde een stad te maken waar het aangenaam is om te wonen, werken, ondernemen, genieten en op te groeien. De inwoners van Dendermonde kunnen rekenen op de steun van meer dan 1 300 gedreven medewerkers die dagelijks het verschil maken.

Vandaag worden we geconfronteerd met heel wat veranderingen, zowel intern als extern. Deze veranderingen vragen om meer flexibiliteit en wendbaarheid van onze organisatie en medewerkers. We streven ernaar om een organisatie te worden waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Onze doelstelling is om medewerkers te hebben die tevreden zijn, hun taken met goesting volbrengen, elkaar aanmoedigen en motiveren om altijd beter te presteren door zelf het stuur in handen te nemen.

Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?
Bij stad Dendermonde streven we naar een personeelsbeleid dat duurzaam, flexibel en mensgericht is. Het afgelopen jaar voerden we een nieuw beleid in om onze medewerkers beter te ondersteunen bij het omgaan met grensoverschrijdend gedrag. Dit beleid bestaat uit 3 stappen: agressie voorkomen, ingrijpen bij agressie en zorgen voor goede opvolging. We kijken zowel naar oplossingen op korte als op lange termijn.

Ons doel is om ervoor te zorgen dat medewerkers zich goed voelen op het werk. We doen dit door agressie te beheersen op een manier die dialoog, openheid, respect en samenwerking benadrukt.

Agressie op de werkvloer willen we zoveel mogelijk vermijden. Iedereen heeft recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Hoewel we niet kunnen beloven dat agressie nooit zal voorkomen, zijn we ervan overtuigd dat we de impact kunnen beperken.

Om dit te bereiken, hebben we durf nodig. We moeten kritisch naar onze organisatie durven kijken, duidelijke regels en afspraken opstellen en grenzen aangeven aan collega’s, burgers en andere betrokkenen. Deze durf maakt ons een baanbrekende werkgever en daarom is 'durf' 1 van onze 5 kernwaarden.