Technisch medewerker openbare werken, mobiliteit en veiligheid C1-C3

- Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: woensdag 28 augustus 2024

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Als technisch medewerker, voer je de opvolgings-, administratieve en ondersteunende taken uit die te maken hebben met de inname van openbaar domein, preventie en veiligheid en openbare werken.

Je bent hiervoor het aanspreekpunt binnen en buiten de organisatie. Waar nodig ga je ter plaatse om een beter beeld te krijgen van de situatie en indien nodig formele vaststellingen te doen.

Daarnaast bied je ondersteuning aan je diensthoofd en aan de noodplanambtenaar.

• je bent een administratieve duizendpoot met interesse in een breed spectrum, zowel op administratief vlak als technisch vlak, die op zoek is naar een uitdagende en gevarieerde job
• je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld
• je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar
• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk
• gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprogramma:

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:

• relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
• interesse en motivering

deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht die volgende onderdelen omvat één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (30 punten)

deel 3 - een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.

deel 4 - een praktisch gedeelte omvattende een proef rond het gebruik van Office 365 (word, excel, outlook en powerpoint). (10 punten)

deel 5 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen, en op het assessement (inclusief psychotechnische screening) het resultaat 'geschikt'.

Timing van de selectieprocedure:

• deel 2 - Digitale thuisopdracht: vrijdag 6 september 2024 - de proef wordt rond 9.00 uur via e-:mail verstuurd naar de kandidaten. Ze krijgen tot en met maandag 9 september 2024 te 9.00 uur de tijd om hun proef door te mailen.
• deel 3 - Assessment (inclusief psychotechnische screening) door Monitor HR consulting: aansluitend na ontvangst resultaten digitale proef
• deel 4 en 5 - praktisch en mondeling gedeelte: eind september 2024