Teamverantwoordelijke nette stad

Zin om een team te enthousiasmeren en mee te nemen in tal van uitdagingen? Interesse in het beleidsdomein openbare netheid en afvalbeleid? Klaar om dit beleid te realiseren met diverse technische ploegen? Aarzel niet, we staan klaar om je te ontmoeten.

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers. Denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra ... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.

We kiezen voor op-en-top klantentevredenheid dankzij snelle en slimme dienstverlening. Kortrijk is een stad waar iedereen meetelt. Kortrijk is trendsetter in Vlaanderen vanuit sterke partnerships en dankzij de inzet van medewerkers met een zeg-en-doe-mentaliteit. En dat weerspiegelt zich in onze waarden.

Je realiseert de doelstellingen van het beleid.
Je werkt mee aan een vooruitstrevend beleid in Kortrijk in overeenstemming met het bestuursakkoord en je stelt de krijtlijnen samen voor een toekomstgericht en innovatief beleid. Je zoekt organisatie breed samenwerking om het beleid te verankeren in de organisatie. Ook buiten de organisatie bouw je een netwerk uit om het beleid te versterken (Imog, OVAM, centrumsteden, externe partners ..). Je maakt ook een sterke link met andere beleidsmatige thema’s.
Je coördineert de werking van het team.
Je staat in voor de goede werking van je team en coördineert de activiteiten ervan rekening houdend met de geldende afspraken. Het team is verantwoordelijk voor de afvalophaling binnen de stad, logistieke werking en het proper houden van het openbaar domein. Dit betekent onder meer dat je de werking van jouw team organiseert en opvolgt (inclusief het genereren van managementinformatie), en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch (veiligheid, bedrijfsvoertuigen en middelen, digitaal,..) als financieel vlak.
Je geeft leiding aan je medewerkers.
Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van de visie en het personeelsbeleid van stad Kortrijk, waar we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats- en mensgerichte aanpak. Jouw team omvat een 80-tal medewerkers waarvan je er een 5-tal rechtstreeks aanstuurt (oa beleidsmedewerker, exploitatieverantwoordelijken, administratieve medewerkers, ...).
Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.
Je werkt mee aan het bepalen en het tot uitvoering brengen van de strategische doelstellingen van je directie en zorgt ervoor dat ze binnen jouw team vertaald en gedragen worden. Hierbij werk je, samen met andere teams in de directie, mee aan directiebrede trajecten. Dit kan ook om eerder organisatiebrede projecten gaan.
Je ontwikkelt je eigen expertise.
Je stelt je expertise ten dienste van wie er belang bij heeft, zodat de goede werking van jouw directie gegarandeerd blijft, ook in het geval van veranderende situaties en behoeften. Je durft zaken in vraag stellen en stelt je op als een constructieve, flexibele meedenker.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)
• Je bent niet in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A én slaagt voor een niveau- en capaciteitstest
• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in het leiden van een team of van een project(team).

• Een contract van onbepaalde duur op A1a-A3a-niveau.
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding (€0,27 per kilometer).
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheden tot telewerk.
• Aandacht voor welzijn.
• Een coachingstraject voor leidinggevenden.
• We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.

Screening van de CV's
Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.

Niveau- en capaciteitstest
Kandidaten die niet in het bezit zijn van een diploma gekoppeld aan de graad master leggen deze test af

Speedinterview
Tijdens een kort digitaal gesprek peilen we naar essentiële elementen zoals ervaring, jobinzicht en motivatie

Gecombineerde proef
De kandidaat wordt uigenodigd om een werk gerelateerde case uit te werken, die nadien - tijdens het jurygesprek - ook wordt toegelicht. Tijdens het aansluitend jurygesprek zal de kandidaat dieper bevraagd worden rond inzicht in de job, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en competenties

Assessment
Tijdens een assessment worden de leidinggevende capaciteiten van de kandidaar in kart gebracht