Teamleider technische dienst

Je job als teamleider technische dienst

Op je eerste dag heet Lucas, je afdelingshoofd, je hartelijk welkom. Je functie is nieuw in ons lokaal bestuur. Er valt daar veel over te zeggen tijdens het eerste kennismakingsgesprek.

Je leidt dagelijks het polyvalent team van 9 technisch assistenten. Je verdeelt de werkopdrachten en deelt het team in werkploegjes in. De werkopdrachten zijn gevarieerd. Er zijn de werkopdrachten doorheen het jaar: snoeiwerk aan hagen, struiken en bomen, net houden van het publiek domein, onderhoud van gebouwen en technische installaties, beheer van begraafplaatsen, logistiek opzetten van evenementen, ... Er zijn ook de onverwachte klusjes: een put in het wegdek, een riool ontstoppen, een gracht ruimen, verkeersborden voor tijdelijk parkeerverbod plaatsen, een melding van een burger.

Je bevindt je in een sleutelpositie. Door je goede kijk op beschikbaar materiaal en competenties van je personeel ontwikkel je een gedragen visie over werken die we in eigen beheer doen en werken door derden. Je weet in een handomdraai bestellingen te doen. Je bereidt op basis van kosten-batenanalyses eenvoudige dossiers voor het bestuur voor. Je maakt gebruik van digitale tools om het werk efficiënt en effectief uit te voeren. Je zorgt voor de nodige input om meldingen en schadeclaims af te handelen. Af en toe werk je met je team een project technisch uit.

Je werkt gestructureerd samen met je afdelingshoofd, de afdeling omgeving, de gebouwencoördinator, het evenemententeam en de preventieadviseur. Met je enthousiasme motiveer je je team dat dagdagelijks gaat voor kwaliteit en resultaat.

Geef deze verantwoordelijkheden zelf mee vorm

• Je motiveert als leidinggevende je competent team.
• Je optimaliseert het meldingssysteem met de burgers, in het bijzonder als het over de feedback van de uitgevoerde werken gaat.
• Je ontwikkelt de competenties van je medewerkers.
• Je beheert het beschikbare materiaal in optimale conditie.
• Je bent verantwoordelijk voor het technisch depot.
• In relatie met je afdelingshoofden, gebouwencoördinator, preventieadviseur ben je een bruggenbouwer.
• Je gedraagt je deontologisch correct.

De algemene toelatingsvoorwaarden zijn

• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie;
• voldoen aan de vereiste taalkennis;
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

De aanwervingsvoorwaarden zijn:

• in het bezit zijn van een diploma van secundair onderwijs of een gelijkwaardig kwalificatiebewijs;
• er is vier jaar relevante beroepservaring (publieke sector, privé-sector of als zelfstandige) vereist;
• slagen voor de selectie.

De bevorderingsvoorwaarden zijn:

• aangesteld bij het lokaal bestuur Kaprijke overeenkomstig artikel 114, §2 van de rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel;
• een functie op C-niveau uitoefenen;
• ten minste vier jaar graadanciënniteit in de graad C1-C2-C3 of een gelijkaardige graad (bv. IFIC-11 of IFIC-12);
• geen ongunstig evaluatieresultaat;
• slagen voor de selectie.

De voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit zijn:

• aangesteld bij het lokaal bestuur Kaprijke overeenkomstig artikel 125, §2 van de rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel;
• ten minste drie jaar graadanciënniteit in de graad C4-C5;
• geen ongunstig evaluatieresultaat;
• slagen voor de selectie.

Regelgeving

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel

Een waarderingspakket met een bruto maandloon van minimum 3 280 euro en maximum 4 695 euro (voltijds aan 38 uur per week) en heel wat extralegale voordelen:

• een eindejaartoelage,
• maaltijdcheques,
• ecocheques,
• gemeentelijke geschenkbonnen,
• extra legale pensioenregeling,
• hospitalisatieverzekering,
• mogelijkheid tot fietsleasing,
• fietsvergoeding voor woon-werkverkeer,
• volledige terugbetaling van openbaar vervoer,
• aansluiting bij een gemeenschappelijke sociale dienst.

Een aantrekkelijke vakantieverlofregeling zorgt voor de ideale balans en werkbaar werk voor jezelf, je gezin, je team en de organisatie;.

Een warme bedrijfscultuur met aandacht voor jouw persoonlijke groei, een gezonde werkplek met een hoge funfactor en personeelsmotiverende activiteiten.

En als laatste een stabiele omgeving met financiële zekerheid.

Hoe stel je je kandidaat

1. Solliciteer

Je dient je kandidatuur ten laatste op woensdag 21 mei 2025 in.

Je gebruikt het digitaal inschrijvingsformulier om je kandidatuur in te dienen. Onze medewerkers staan je graag bij om je te begeleiden met het digitaal indienen van je kandidatuur.

Schriftelijke kandidaturen met de vereiste documenten stuur je naar het College van Burgemeester en Schepenen - Veld 1 - 9970 Kaprijke.

Bij je kandidatuur voeg je volgende documenten toe:

• sollicitatiebrief
• curriculum vitae
• uittreksel uit het strafregister (model 1) (maximum drie maanden oud) (vereist)
• diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig kwalificatiebewijs
• bij deelname aan de aanwervingsprocedure het bewijs van vier jaar relevante beroepservaring (publieke sector, privésector of als zelfstandige)

Van zodra het bestuur je kandidatuur goedkeurt, word je tot de selectie toegelaten.

2. Selectie

De selectie gaat in de loop van de maand juni 2025 in raadzaal (Administratief Centrum, Veld 1 - 9970 Kaprijke) door. Van zodra de data bekend zijn, verneem je ze hier.

De selectie bestaat uit:

• De competentieproef dat aan de computer in ons administratief centrum doorgaat;
• De gevalstudie dat aan de computer in ons administratief centrum doorgaat;
• De mondelinge proef dat in de raadzaal van ons administratief centrum doorgaat.

Om tot de mondelinge proef te worden toegelaten, ben je minstens 50 % geschikt bevonden voor de competentieproef én minstens 50 % voor de gevalstudie.

Je bent geschikt voor de functie van teamleider technische dienst van zodra je minstens 50 % geschikt bent voor de competentieproef, minstens 50 % voor de gevalstudie, minstens 50 % voor de mondelinge proef én minstens 60 % voor de gehele selectieprocedure. De competentieproef telt voor 1/4de, de gevalstudie eveneens voor 1/4de en de mondelinge proef voor de helft van de selectieprocedure mee.

Na de selectie doorloop je als geschikte kandidaat nog een psychotechnische screening. Het resultaat van de psychotechnische screening is voor de aanstellende overheid adviserend.

Er wordt een wervingsreserve van drie jaar aangelegd.

3. Aanstelling

Het bestuur stelt uit de geschikte kandidaten één voltijds (38/38) teamleider technische dienst (C4-C5) in contractueel verband aan.

De selectie voor de functie van teamleider technische dienst is een niet vergelijkende selectie.

Meer info

Wil je meer weten over de functie of het takenpakket? Contacteer de heer Lucas Van der Meersch, afdelingshoofd wonen en werken, op het telefoonnummer 09 323 90 26 of via mail naar wonenenwerken@kaprijke.be.

Heb je problemen met solliciteren? Contacteer Vincent Van Neste (personeelsdienst@kaprijke.be of 09 323 90 27)

We kijken er naar uit om je te ontmoeten!