Social media & content creator B1-B3

Functiebeschrijving, aanbod, informatie over de aanvangswedde, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma is terug te vinden in de informatiefolder op www.hove.be/vacatures.

Indienen kandidaturen mogelijk tot en met donderdag 30 januari 2025.

Alle verdere communicatie omtrent de selectieprocedure verloopt via e-mail. Het is aan te raden volgend e-mailadres: kandidaturen@hove.be toe te voegen aan je contactpersonen of regelmatig je SPAM (ongewenste e-mail) te controleren.

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving. Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Als communicatiemedewerker ben je de spil in ons outreachend communicatienetwerk. Je luistert, verzamelt input en vertaalt die naar krachtige boodschappen voor onze doelgroepen. Je focus ligt op externe communicatie, maar je houdt ook interne processen scherp in de gaten.

Wat ga je doen?

• Netwerken en overleggen:
  • Je neemt deel aan team- en projectvergaderingen om te weten wat er leeft en hoe we dat extern communiceren, bijvoorbeeld:
    • Vrije tijd: Communicatie rond programmatie, evenementen, en zomerkampen.
    • Openbare werken & mobiliteit: Externe communicatie over wegenwerken en veiligheid.
    • Beleid & strategie: Samenwerking met beleidsmedewerkers en directie voor strategische communicatie.
    • Personeelszaken: Interne en externe communicatie rond HR en selectieprocedures.
• Creatieve contentcreatie:
  • Je vertaalt input naar toegankelijke, aantrekkelijke en doelgroepgerichte communicatie. Denk hierbij aan een consistente huisstijl, sterke vormgeving en het juiste kanaal.
• Social media en kanalenbeheer:
  • Je bent verantwoordelijk voor onze socialmediakanalen zoals Facebook, LinkedIn, Hoplr, onze app en digitale aankondigingsborden.
  • Je analyseert mee de resultaten van onze communicatiemonitor en werkt een visie uit voor nieuwe kanalen. Na goedkeuring implementeer je deze en neem je het team mee in de veranderingen.
• Participatieprojecten opzetten:
  • Je ontwikkelt participatietrajecten, eventueel met externe ondersteuning, om onze betrokkenheid in de gemeenschap te vergroten.

Waar kom je terecht?

• Je maakt deel uit van de cel beleidsondersteuning (communicatie, GIS, ICT, DPO, beleidsmedewerker). Samen werk je aan organistie-ondersteunende projecten, brainstorm je tijdens teamvergaderingen en ondersteun je enkele gezamenlijke taken.
• Je werkt samen met je college communicatie-ambtenaar en jullie worden elkaars back-up. Waar nodig spring je dus in voor:
  • Opmaak van drukwerk zoals het gemeentelijk magazine.
  • Organisatie van PR-activiteiten, waaronder ontvangst van klassen.
  • Perscontacten en het beheren van klachten en meldingen.
  • Beheer van interne communicatiekanalen (nieuwsbrieven, website, schermen, personeelskrant).
  • Openbaarheid van bestuur.
  • Crisiscommunicatie.

• je bent in het bezit van een diploma op bachelor-niveau, met focus op communicatie.
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• contract onbepaalde duur, met inloopperiode van één jaar
• voltijds of deeltijdse (80%) invulling in onderling overleg
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een periode van drie jaar
• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk
• gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en
  • aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online
  • shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van
  • vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van
  • vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o

Selectieprogramma:

deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:

• relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
• interesse en motivering

deel 2 - een schriftelijk / praktisch gedeelte omvattende die één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met vragen die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen (60 punten)

deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (40 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen, en op het assessement (inclusief psychotechnische screening) het resultaat 'geschikt'.

Timing van de selectieprocedure:

• schriftelijk, praktisch en mondeling gedeelte: week van 10 of 17 februari 2025
• assessment: week volgend op het mondeling gedeelte

De kandidaten die weerhouden worden voor deel te nemen aan de selectieprocedure, dienen op deze voornoemde data beschikbaar te zijn om deel te nemen aan de selectieproeven.