Preventieadviseur

Waregem is een bruisende stad ‘in galop’ waar een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks werkt om de leefomgeving van haar inwoners en bezoekers te optimaliseren.

Je staat in voor het creëren van een optimale werkomgeving op vlak van veiligheid en welzijn van de medewerkers van het de stadsdiensten.

Je bent hierbij verantwoordelijk voor het uitwerken en coördineren van het dynamisch risicobeheersingssysteem. Daarnaast verleen je advies aan het bestuur, beleid en medewerkers over alle facetten inzake preventie en bescherming op het werk.

• In het bezit zijn van een bachelordiploma
  OF
  Een diploma hoger secundair onderwijs én slagen voor een niveau- en capaciteitstest
• Je bent houder van een erkend getuigschrift preventieadviseur niveau 2
  OF
  In het bezit van een erkend getuigschrift preventieadviseur niveau 3 en in opleiding zijn tot het behalen van een erkend getuigschrift preventieadviseur niveau 2
• Minder dan 4 jaar functierelevante ervaring als preventieadvsieur niveau II dan verloning op B1-B3.
  Vanaf 4 jaar functierelevante ervaring als preventieadviseur niveau II dan verloning op B4-B5.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur
• Je komt terecht in de dynamisch en enthousiast team
• Interessante verlofregeling min. 30 - max. 35 dagen jaarlijkse vakantie
• We investeren in een uitgebreid inlooptraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per volledig gewerkte dag
  • Smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • 14 feestdagen en vrij op de dinsdag van Waregem Koerse
  • Fietsvergoeding € 0,35 per km
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie
  • Ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),…

Inschrijven kan tot en met zaterdag 31 augustus 2024.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
Verkort interview (optioneel)
Een eerste kennismaking en aftoetsing van het profiel van de kandidaten met de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Psychotechnische proeven
De kandidaten leggen enkele psychotechnische proeven af die een aantal gedragscompetenties voor deze functie aftoetsen. De proeven zijn eliminerend en de kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ behalen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte selectieproef
Aan de hand van een aantal theoretische en praktische cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat zijn vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie.
De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef zal deels schriftelijk / deels mondeling worden georganiseerd.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders georganiseerd worden of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven. Elk (sub)onderdeel van de procedure is eliminerend wat betekent dat enkel kandidaten die slagen in een bepaald onderdeel uitgenodigd worden voor een volgende selectieronde. Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel afzonderlijk een gunstige beoordeling of 50% van de punten behalen.

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar.