omgevingsambtenaar expertise stedenbouw A1a-A3a

• contract onbepaalde duur, met inloopperiode van één jaar
• voltijds of deeltijdse invulling mogelijk in onderling overleg
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een periode van drie jaar
• uiterlijke termijn indienen kandidaturen: zondag 2 maart 2025

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Bij ons werk jij mee aan een duurzame en leefbare omgeving!

Als omgevingsambtenaar met expertise in stedenbouw maak je het verschil in de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente. Met jouw expertise zorg je voor een toekomstbestendige inrichting van onze omgeving, altijd in lijn met de Vlaamse regelgeving en onze lokale ambities. Je bent een sleutelspeler in de uitvoering en handhaving van het ruimtelijke beleid en draagt actief bij aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. Je werkt in een dynamische omgeving onder leiding van het diensthoofd omgeving en hebt een veelzijdig takenpakket waarbij jouw advies en creativiteit een belangrijke rol spelen.

• diplomavereiste: overeenkomstig het decreet omgevingsvergunning van 25 april 2014 en het besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van 25 april 2014 betreffende de omgevingsvergunning:
  • houder zijn van een masterdiploma
  • OF
  • houder zijn van een bachelorsdiploma en slagen in een niveau-capaciteitstest
• voldoen aan de kwaliteitseisen waaruit voldoende kennis van de ruimtelijke ordening blijkt, n.l.: cursussen stedenbouw, ruimtelijke ordening of ruimtelijke planning gevolgd hebben, wat aangetoond wordt met het betrokken master- of bachelorsdiploma
• een relevante beroepservaring inzake ruimtelijke ordening van minstens 2 jaar
• bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• slagen in een selectieprocedure
• deelnemen aan een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk gunstige vakantieregeling
• regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen vakantiegeld en eindejaarstoelage
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler:
• 3% gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie terugbetaling
• 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprogramma:

• deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:
  • relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
  • interesse en motivering
• deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van eenverslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten)
• deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen. Het resultaat van het assessement (inclusief psychotechnische screening) is niet elementerend voor
aanwerving, enkel informatief.

Timing van de selectieprocedure:

• Digitale thuisopdracht: vrijdag 14 maart 2025 - de proef wordt rond 9.00 uur via e-mail verstuurd naar de kandidaten. Ze krijgen tot en met maandag 17 maart 2025 te 9.00 uur de tijd om hun proef door te mailen naar kandidaturen@hove.be.
• Mondeling gedeelte: week 25 maart 2025
• Assessment (incl. psychotechnische screening): week volgend op het mondeling gedeelte.

De kandidaten die weerhouden worden voor deel te nemen aan de selectieprocedure, dienen op deze voornoemde data beschikbaar te zijn om deel te nemen aan de selectieproeven.

Communicatie:

Alle verdere communicatie omtrent de selectieprocedure verloopt via e-mail. Het is aan te raden volgend e-mailadres: kandidaturen@hove.be toe te voegen aan je contactpersonen of regelmatig je SPAM (ongewenste e-mail) te controleren.