Gemeenschapswacht - vaststeller C1-C3

• Indienen kandidaturen mogelijk tot en met woensdag 28 augustus 2024

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

De gemeenschapswacht – vaststeller voert opdrachten uit in het kader van de veiligheids- en preventieopdrachten, gericht op het verhogen van het veiligheidsgevoel van de burgers en het voorkomen van openbare overlast en criminaliteit in het kader van de gemeentelijke administratieve sancties.

• je bent op zoek is naar een uitdagende en gevarieerde job
• je bent in het bezit van de Belgische nationaliteit
• je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld
• je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• je bent in het bezit van een blanco uittreksel strafregister model 596.1-16
• gemeenschapswacht (maximum 3 maanden oud)
• je bent in het bezit zijn van het attest van de basisopleiding 'gemeenschapswachten' en van de basisopleiding GAS-vaststeller (gemeentelijke administratieve sancties), OF je bent bereidt om na je indiensttreding, het opleidings-programma ‘gemeenschapswachten’ en 'Gemeentelijke Administratieve Sancties' te volgen in een erkend opleidingscentrum en te slagen in het examen
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een psychotechnische screening afgenomen door Werkenvoor.be

• voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar
• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk
• gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprogramma:

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:

• relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
• interesse en motivering

deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht die volgende onderdelen omvat één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (30 punten)

deel 3 - een praktisch gedeelte omvattende een proef rond het gebruik van Office 365 (word, excel, outlook en powerpoint). (10 punten)

deel 4 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen, en een GESCHIKT resultaat op de psychotechnische screening bij Werkenvoor.be.

Timing van de selectieprocedure:

• deel 2 - Digitale thuisopdracht: vrijdag 6 september 2024 - de proef wordt rond 9.00 uur via e-:mail verstuurd naar de kandidaten. Ze krijgen tot en met maandag 9 september 2024 te 9.00 uur de tijd om hun proef door te mailen.
• deel 3 en 4 - praktisch en mondeling gedeelte: 2e helft september 2024
• psychotechnische screening via Werkenvoor.be, aansluitend aan de selectieprocedure