Financieel directeur
Hugo Van Vijnckt, financieel directeur:
“Als financieel directeur heb je een boeiende en bevoorrechte job in het hart van de gemeente, het OCMW en het AGB-Oostkamp. Je hebt vanuit de financiële invalshoek een adviserende stem bij alle belangrijke beleidsdoelstellingen. Je wordt in de dagelijkse werking bijgestaan door een jong, gemotiveerd en gedreven en goedlachs team dat garant staat voor snel en accuraat werken. Wie zegt dat boekhouding saai is kent team financiën van gemeente Oostkamp nog niet!”
Toelichting
Voltijds - contract onbepaalde duur
Organisatie
De gemeente, het OCMW en het Autonoom Gemeentebedrijf van Oostkamp vormen samen een dynamische organisatie die durft te
investeren in de toekomst. Met slechts 1 doel: een kwalitatieve dienstverlening voor al onze inwoners.
We werken in een platte structuur met teams en met een rolverdeling. Ieder teamlid kan meedenken en initiatief nemen en is mee
verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelstellingen.
Functieinhoud
- Als financieel directeur ben je verantwoordelijk voor het financieel proces van A tot Z. Dit houdt o.a. in:
- thesauriebeheer, schuldbeheer, cashplanning, debiteurenbeheer...;
- financiële analyses en rapportering, financieel beleidsadvies;
- krediet- en wetmatigheidscontroles uitvoeren;
- meerjarenplan: opmaak, opvolging en bijsturing.
- Je bent lid van het Managementteam: Dit houdt o.a. in:
- mee vorm geven aan de toekomstvisie van Oostkamp;
- zorgen voor een moderne werking van de organisatie en goede samenwerking met het bestuur…;
- het strategisch en financieel management op elkaar afstemmen.
- Je zorgt mee voor een moderne visie en accurate werking van het team financiën.
- Je streeft goede externe contacten na met actoren uit de financiële wereld.
Functieprofiel
Voor deze rol zoeken we een collega die:
- in het bezit is van een masterdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring heeft in een management- en leidinggevende functie binnen een financiële omgeving;
- de Belgische nationaliteit heeft;
- een sterke voeling heeft met een politieke omgeving;
- past binnen de waarden en cultuur van onze organisatie;
- beschikt over de volgende competenties: samenwerken, visie ontwikkelen, richting geven en inspireren, coachen, communiceren, leergierig zijn en aandacht hebben voor innovatie, wendbaar en besluitvaardig zijn, resultaatgericht werken en integer zijn.
Aanbod
- een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een bruto maandsalaris tussen 8.492,66 euro (trap 3) en 11.047,33 euro (trap 15), aantoonbare relevante ervaring uit de openbare en privésector wordt meegenomen,
- een pakket aan extralegale voordelen (zie functiekaart),
- een goede werksfeer in een vooruitstrevend lokaal bestuur.
Selectieprocedure
- Solliciteer tegen ten laatste maandag 14 april via het sollicitatieformulier.
- De functiekaart met meer informatie over de functie, competenties en de selectieprocedure vind je bij de "Downloads" of bij Team Personeel, tel 050 819 830, selecties@oostkamp.be.
- De selectie bestaat uit een kennismakingsgesprek op 28 of 30 april, een schriftelijke proef en een jurygesprek op 6, 8 of 9 mei en een assessment op 13 of 14 mei. Elke proef is eliminerend.
- Ben je geïnteresseerd om ons team van gemotiveerde collega's te versterken? Dan ben je vast nieuwsgierig hoe het er achter de schermen aan toegaat. Op deze pagina kom meer te weten over onze organisatiestructuur en -cultuur.