Expert toerisme

Stad Dendermonde is op zoek naar een expert toerisme en organiseert een aanwervingsexamen voor deze voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Elke dag zetten 47 000 Dendermondenaren en 1 300 collega’s zich in om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Door te werken aan een duurzaam, flexibel en mensgericht personeelsbeleid, ontving stad Dendermonde al 4 keer op rij het label Baanbrekende Werkgever.

Durf, verbondenheid, respect, kwaliteit en openheid vormen de kern van onze organisatie.

Voel jij je aangesproken door deze waarden?

Zin om deel uit te maken van dit verhaal?

Bekijk dan hieronder onze nieuwste vacature en ontdek jouw nieuwe uitdaging!

Als expert toerisme is jouw belangrijkste taak de voorbereiding en uitwerking van een strategische visie voor de verdere ontwikkeling van het toerisme en de stadspromotie in Dendermonde. Dit doe je in overleg met het college van burgemeester en schepenen en het managementteam. Je houdt daarbij rekening met de missie en visie van de organisatie en met de regelgeving en initiatieven van andere toeristische overheden zoals Toerisme Vlaanderen, Toerisme Oost-Vlaanderen, Nationaal Park Scheldevallei …

Om de strategische visie uit te voeren, bouw je actief diverse partnerschappen uit met lokale actoren zoals horeca, B&B’s en recreatiebedrijven. Je zoekt synergieën met aanverwante beleidsdomeinen zoals cultuur, erfgoed en lokale economie en grijpt kansen om het aanbod van derden mee te ontsluiten voor bovenlokale bezoekers. Je onderhoudt contacten met externe instanties en andere overheden en neemt deel aan relevante overlegstructuren om de samenwerking te bevorderen. Je neemt ook een rol op naar het Ros Beiaardcomité en zorgt er mee voor dat de werking van de stad en het comité goed op elkaar zijn afgestemd.

Eveneens coördineer je vanuit de strategische visie de werkzaamheden van het team. Je zorgt ervoor dat het team het toeristisch aanbod regelmatig vernieuwt, zowel online als offline, en dat toeristisch-recreatieve activiteiten georganiseerd of ondersteund worden. Dit alles draagt bij aan de promotie van de stad, in afstemming met diverse interne en externe instanties, en rekening houdend met de beschikbare budgetten en beleidsprioriteiten.

Als geboren teamplayer zorg je voor een goede samenwerking met je medewerkers. Je begeleidt hen in hun persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Je besteedt aandacht aan het teamaspect en de onderlinge verstandhouding door in dialoog te gaan en te zorgen voor gedragenheid.

Onze ideale kandidaat heeft een duidelijke visie op de verdere ontwikkeling van het toerisme en de stadspromotie in Dendermonde en kan deze vertalen naar concrete doelen en strategieën. Om complexe problemen op te lossen, combineer je sterke analytische vaardigheden met een hands-on mentaliteit.

Je bent een sterke netwerker en verbinder met een talent voor adviseren en onderhandelen. Je kan jouw standpunten helder en overtuigend brengen en de beste resultaten behalen voor alle betrokken partijen.

Je bent uitstekend in plannen en organiseren waardoor je projecten efficiënt en effectief kunt beheren. Daarnaast werk je kwaliteitsgericht, ben je stressbestendig en kan je vlot schakelen tussen verschillende dossiers.

Tot slot ben je een geboren teamplayer die zorgt voor betrokkenheid van de medewerkers en je helpt hen om hun volledig potentieel te bereiken.

• ­ Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• ­ Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• ­ Een voltijdse functie in contractueel dienstverband.
• ­ Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 864 euro en max. 6 402 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 864 euro
  • Bruto loon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 253 euro
  • Bruto loon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 784 euro
  • Bruto loon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 306 euro
• ­ Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• ­ Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• ­ Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• ­ Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• ­ De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• ­ Gratis hospitalisatieverzekering.
• ­ Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• ­ Voordelenplatform van GSD-V.

1. Preselectie (gunstig/ongunstig)

Hierbij worden de cv’s en ingevulde vragenlijsten gescreend op basis van relevante kennis en ervaring, motivatie, persoonlijke vaardigheden en de link (fit) met onze organisatiewaarden.

Uit deze preselectie worden maximum de 15 hoogst gerangschikte kandidaten meegenomen in de verdere selectieprocedure. Het resultaat van de eventuele preselectie wordt niet mee geteld in de totale puntenscore.

2. Eventuele niveautest (gunstig/ongunstig)

De kandidaten die niet beschikken over het gevraagd diploma dienen voorafgaand aan de selectieprocedure een niveautest af te leggen. Enkel indien de kandidaat slaagt voor deze niveautest kan deze worden toegelaten aan de selectieprocedure.

Deze niveautest wordt ingepland samen met de kandidaat. Deze test gebeurt digitaal. Je hoeft dus niet langs te komen. Je dient enkel te beschikken over een computer met een webcam. De test gebeurt onder digitaal toezicht.

Meer info over deze niveautest, hoe je je kan voorbereiden en een voorbeeldtest vind je op: https://cebir.com/nl/kandidaat/

3. Een verkennend mondeling gesprek (op 30 punten)

Hierbij gaan we dieper in op cv, motivatie, competenties en de kernwaarden van de organisatie

4. Assessment Center (gunstig/ongunstig)

Tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat.

5. Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek (op 70 punten)

De gevalstudie peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituatie(s) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.

Bij het mondeling gedeelte gebeurt er een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens 50 procent behalen en minstens 60 procent op het geheel van het examen.

Solliciteren kan tot en met woensdag 16 april 2025.