Expert HR loopbaanontwikkeling

Als expert HR loopbaanontwikkeling kom je terecht in een gemotiveerd team waarbij je mee instaat voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid in lijn met de strategie en de waarden van het lokaal bestuur. Neem je graag initiatief , ben je hands-on en geboeid door mensen en hun omgeving? Weet jij teams te motiveren en enthousiasmeren? Dan pas jij zeker binnen ons team!

Als expert HR loopbaanontwikkeling binnen de HR-dienst ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn en de bevlogenheid van onze medewerkers alsook voor het ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Je dynamiseert en begeleidt (cultuur)veranderingen en zorgt voor een duidelijke en transparante interne communicatie. Je neemt een ondersteunende rol op voor onze teams die continu groeien richting sterke en resultaatsgerichte teams.

Je bent breed inzetbaar binnen verschillende HR-domeinen. Je denkt vanuit een sterk strategisch inzicht mee na over de verschillende componenten van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid. Je hebt een frisse blik op nieuwe HR-ontwikkelingen en denkt actief mee na over verbetering en innovatie. Je werkt actief mee aan het HR-beleidsplan en neemt verantwoordelijkheid op om bepaalde (deel)projecten in goede banen te leiden. Je zorgt voor de voorbereiding, opbouw, implementatie en nazorg van diverse HR-projecten.

Je initieert en coördineert vanuit deze visie de implementatie van diverse HR-projecten, zowel binnen de softe als harde HR-kant (bv. aanwezigheidsbeleid, welzijnsbeleid, HR software tool, feedback ..). Vanuit kennis en ervaring van projectmanagement leid je deze projecten van concept tot implementatie. Je behoudt het overzicht over de stand van zaken binnen projecten, waakt over de projectplanning en stuurt bij in functie van de te behalen doelstellingen.

Naast het opvolgen van projecten, ga je ook aan de slag om tools en methodieken te ontwikkelen voor medewerkers die het beleid dienen uit te voeren in de praktijk. Je coacht en ondersteunt medewerkers op vlak van HR zodat zij sterker worden in hun rol en vaardigheden. Je geeft hen advies waar nodig.

Als expert HR loopbaanontwikkeling ben je sterk in participatief werk. Je creëert draagvlak voor (nieuw) HR-beleid door actief samen te werken met medewerkers uit de organisatie op diverse tijdstippen binnen een project en je kan tot gezamenlijke resultaten komen.

Je bent positief ingesteld en geboeid door mensen, hun drijfveren en talenten. Je bent een teamspeler, maar je zin voor verantwoordelijkheid stelt je ook in staat om opdrachten zelfstandig af te werken. Je bent f lexibel, werkt gestructureerd en kan vlot prioriteiten bepalen. Combineer je dit alles met coachende vaardigheden? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een master- of licentiaatsdiploma uitgereikt door een Belgische universiteit.
• Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel indien je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure indien ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie in contractueel dienstverband.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 864 en max. 6 402 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 864 euro
  • Bruto loon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 253 euro
  • Bruto loon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 784 euro
  • Bruto loon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 306 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag
• Voordelenplatform van GSD-V

Sollicteren kan via onze website: Vacature: expert HR loopbaanontwikkeling - Stad Dendermonde

• Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf dinsdag 22 april 2025.
• Eventuele niveautest: Indien je een niveautest moet afleggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met de kandidaat.
• Praktische proef gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek: Dit vindt plaats op woensdag 30 april 2025.
• Assessment Center: Dit vindt plaats op woensdag 7 of vrijdag 9 mei 2025.

Solliciteren kan tot en met woensdag 16 april 2025.