Diensthoofd openbare werken
Je gaat aan de slag om volgende opdrachten uit te bouwen: vormgeven van dienstoverleg, analyseren van noden en behoeften, ontwerpen en invoeren van regels en procedures, opstellen van een meerjarenplan, informeren en inspireren van het team, adviseren en ondersteunen van de klant, documenten en vergunningen (laten) opmaken, afleveren en publiceren, … je ondersteunt het managementteam met het vormgeven van een optimale werking, financiering en implementatie van het strategisch beleid.
Toelichting
Als diensthoofd Openbare Werken sta je samen met jouw team in voor het rapporteren aan de clustermanager infrastructuur en het werken binnen de beleidsdoelstellingen van de cluster infrastructuur.
Organisatie
Liedekerke staat voor duurzaam en gelukkig wonen, werken en leven in een open, bruisende en sociale gemeente, waar respect voor elkaar centraal staat. Heb je zin om vorm te geven aan de verdere burgergerichte ontwikkeling van de gemeente? Wil je werken voor een baanbrekend werkgever? Dan ben jij de persoon die we zoeken!
Onze medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.
Functieinhoud
Verantwoordelijkheden/taken
• Input voor strategie en beleid leveren door het actief volgen van en anticiperen op maatschappelijke en wettelijke ontwikkelingen met betrekking tot infrastructuur en het eigen beleidsdomein
• De specifieke opportuniteiten en risico’s identificeren en in staat zijn te anticiperen op ontwikkelingen, trends en evoluties binnen het eigen beleidsdomein
• De klant en de ondersteunende eenheden duidelijke, transparante en vlot hanteerbare richtlijnen aanreiken door vertaling van wetten, decreten … en het ontwikkelen van eigen lokale regels en procedures
• Een duidelijk kader en richting scheppen omtrent de budgettering en uitvoering van de expertise gerelateerde werking
• Het correct, tijdig en volledig informeren van de klant bij de uitvoering van projecten of bij wijzigingen van regels of procedures
• Garanderen dat aanvragen, dossiers, procedures, werken en of projecten correct en vlot opgestart zullen worden in lijn met de doelstellingen van het beleid en de noden en de behoeften van de klant
• Het garanderen van een correcte en tijdige voortgang van procedures en de wettelijke legimitatie en registratie van activiteiten
• Een correcte en reglementaire uitvoering van regels, procedures en bestekken garanderen en fraude en misbreuken ontraden
• Een optimale toegankelijkheid en beschikbaarheid van correcte en complete informatie met betrekking tot de werking te verzekeren
• Leiding geven aan de medewerkers en instaan voor het managen van relaties, samenwerkingen, het ontwikkelen en delen van kennis, en people management
Kernwaarden en cultuurfit
Onderstaande kernwaarden beschrijven wat voor ons als gemeente belangrijk is. Ze vormen de blauwdruk voor hoe we met elkaar, onze klanten en onze gemeenschap omgaan. Het naleven van de waarden creëert een cultuur die ons in staat stelt te slagen in alles wat we doen.
We weten dat onze mensen ons uniek maken. Onze medewerkers zijn gepassioneerd om onze klant altijd centraal te stellen. Daarbij hebben zij een sterke focus op integriteit en streven naar excellentie. En dat allemaal met een glimlach! De volgende competenties vormen de basis voor een match met onze organisatiecultuur en gelden voor al onze medewerkers:
• Samenwerken
• Gedrevenheid
• Integriteit
• Duurzame oplossingen
• Streven naar excellentie
Functie gerelateerde competenties
De volgende competenties zijn op deze functie van toepassing:
• Eigenaarschap/verantwoordelijkheid
• Strategisch en beleidsmatig denken
• Procesmatig denken
• Planmatig aan de slag gaan
• Communicatie
• Organisatiesensitiviteit
Functieprofiel
• Je hebt een bachelor diploma (of gelijkgesteld door ervaring)
• Je hebt minimum 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie
Aanbod
Een statutaire voltijdse aanstelling van onbepaalde duur op niveau B4-B5 (brutowedde van minimum € 3 391,33/maand, maximum € 5 524,73/maand afhankelijk van aanvaarding van relevante anciënniteit en werkervaring), gunstig verlofpakket en uitgebreide kansen voor vorming en opleiding, extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietsvergoeding, fietsleasing, e.a.), gelegenheid tot telewerk na inwerkperiode van 6 maanden.
Selectieprocedure
De selectieproef bestaat uit een schriftelijke thuisopdracht op vrijdag 15 november 2024. Bij het behalen van minimum 50 % op de schriftelijke proef volgt er een mondeling interview op maandag 9 december 2024.
Geslaagde kandidaten zullen een assessment via een extern bureau afleggen op vrijdag 13 december 2024