Diensthoofd HR (A1a-A3a)
In deze rol zorg je ervoor dat de organisatie ten allen tijde toegang heeft tot de competenties die ze nodig heeft voor de invulling van de verantwoordelijkheden van de verschillende rollen zodat ze haar missie kan realiseren.
Dit gebeurt door het duidelijk maken van de competentiebehoeftes, het garanderen van de juiste instroom, het detecteren en ontwikkelen van de beschikbare talenten, het stimuleren van de juiste motivatie en het hanteren van een performant management systeem.
Organisatie
Vanaf 1 januari vormen Wingene en Ruiselede de nieuwe fusiegemeente Wingene. Bij zo’n fusie horen nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen. Daar willen we samen werk van maken. Met het talent dat al voor onze twee gemeentebesturen werkte … én met nieuwe collega’s. Samen maken we van Wingene een warme plek. Eentje waar het aangenaam wonen, werken, ondernemen en leven is.
Werken voor Wingene, dat wordt een geslaagde fusie tussen jouw talenten en onze ambities. Je maakt deel uit van een fijn en gedreven team waarin we zorgen voor elkaar en voor de mensen in onze gemeente. Dat doen we altijd open, ondernemend, en zowel mens- als resultaatgericht.
Functieinhoud
Bij een fusie als de onze hoort een intensief veranderingstraject. We rekenen op jou om mee vorm te geven aan onze nieuwe organisatiestructuur en -cultuur.
- Je coacht een team van 2 medewerkers binnen diverse beleidsdomeinen van de Dienst HR (personeelsbeheer en loonadministratie, werving en selectie, organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, …)
- Je zorgt ervoor dat al onze diensten op professioneel en gemotiveerd personeel kunnen terugvallen.
- Je vertaalt de visie op personeel en organisatie door naar instrumenten en processen binnen de eigen dienst en de gemeente.
- Je bent een inspirerende sparringpartner voor de afdelings- en diensthoofden voor HR-gerelateerde topics.
- Je werkt binnen het fusietraject een positieve change-aanpak uit.
- Je investeert in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mens en organisatie.
- Je kan medewerkers selecteren, motiveren, (ver)binden en boeien.
- Je bent thuis in uitdagende thema’s zoals organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting bij een overheidsinstantie.
Functieprofiel
- Je bent in het bezit van een masterdiploma én je hebt minstens 3 jaar relevante beroepservaring binnen HR. OF Je bent in het bezit van een bachelordiploma én je hebt minstens 5 jaar relevante beroepservaring binnen HR én je slaagt voor een niveau- en capaciteitstest.
- Je bent geboeid door HR en bent vertrouwd met zowel soft als hard HR-management.
- Je zet graag de tanden in het uitwerken van een HR-visie voor de nieuwe organisatie van onze fusiegemeente.
- Je hebt ervaring met veranderingsmanagement.
- Je herkent je in onze waarden zorg, open, raak en ondernemend.
- Je hebt sterke communicatievaardigheden – zowel schriftelijk als verbaal.
- Je bent sociaal vaardig, diplomatisch, empathisch, luisterbereid, discreet en integer.
- Je hebt ervaring in een leidinggevende en/of adviserende functie.
Aanbod
- Een zeer boeiende functie in een dynamische en gezonde organisatie die sterke ambities koestert om de organisatie en de dienstverlening te blijven verbeteren;
- Een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur;
- Ruime vormings- en ontplooiingsmogelijkheden;
- Een bruto maandloon in salarisschaal A1a-A3a (afhankelijk van relevante beroepservaring uit overheid of privé – relevante beroepservaring wordt onbeperkt meegenomen) tussen minimum 3.788,61 EUR en maximum 6.666,91 EUR voor deze voltijdse functie;
- Extra voordelen:
- Vakantiegeld;
- Eindejaarstoelage;
- Smartphone (Iphone), laptop en data- en belabonnement;
- Hospitalisatieverzekering;
- Tweede pensioenpijler (3 %);
- Interessante vakantieregeling (minimum 31 vakantiedagen);
- Flexibele arbeidstijden;
- Fietsvergoeding (0,35 EUR per kilometer);
- Maaltijdcheques (8 EUR per cheque);
- Ecocheques (200 EUR per jaar);
- PlusPas (kortingpas);
- Fietslease.
Selectieprocedure
- Verkennend gesprek: donderdag 20 en vrijdag 21 februari 2025.
- Schriftelijke proef met voorafgaandelijk persoonlijkheidsvragenlijst: vrijdag 7 maart 2025.
- Mondelinge proef: vrijdag 7 maart 2025.
- Assessment center: woensdag 12 maart 2025.