Diensthoofd gebouwen

Als werkgever wenst onze organisatie middelen en ambities in evenwicht te brengen. Dit doen we door in te zetten op onze mensen met aandacht voor welzijn op het werk, waardering, autonomie en projectwerking over de grenzen van de afdelingen heen. We benutten gekende en ontdekken verborgen talenten van onze medewerkers. We werken aan een waarderende en respectvolle werkomgeving omdat we geloven dat medewerkers hierdoor meer betrokken en gepassioneerd het dagelijks werk kunnen uitvoeren. Respect, samenwerken, vertrouwen en klantgerichtheid zijn de waarden die wij centraal stellen.

Lokaal bestuur Tervuren is op zoek naar een statutair diensthoofd gebouwen Av.

De dienst gebouwen, die deel uitmaakt van de afdeling ruimte, is verantwoordelijk voor het gemeentelijk patrimonium, meebepaald gebouwen en aanverwante infrastructuren, en de gebouwen van OCMW van Tervuren. Daarnaast staat zij ook in voor het gemeentelijk onroerend erfgoed. Als diensthoofd gebouwen waak je erover dat er een duidelijke projectplanning (KT, MT, LT) op tafel ligt en dat de communicatie naar interne en externe partners vlot verloopt. Je volgt alle projecten op de voet op, maar kan hiervoor uiteraard rekenen op de hulp en deskundigheid van jouw teamleden en collega’s. Jij bent verantwoordelijk voor de organisatie binnen jouw team op vlak van onder andere het verdelen van de taken/projecten, de onderlinge samenwerking en interactie, … . Daarnaast treedt je ook op als contactpersoon of buffer naar de rest van organisatie en externen toe en sta je ook in voor het beheer van de budgetten. Het uitwerken van een masterplan, het opvolgen van werven, de realisatie van diverse nieuwbouw- en verbouwprojecten, het in kaart brengen van instandhoudingswerken, het nazicht van rekeningen, het (energetisch) klaarstomen van ons patrimonium voor de toekomst, … aan uitdagingen geen gebrek. Binnen de organisatie zet je, samen met de 3 overige diensthoofden (openbaar domein, omgeving en wonen, WEB) en het afdelingshoofd, de krijtlijnen uit van de afdeling ruimte. Er wordt gerekend op jouw kennis van zaken en jij haalt voldoening uit het feit om jouw (vak)kennis te delen.

Jij weet als geen ander mensen te motiveren en te enthousiasmeren. Hierdoor slaag jij erin het team te ondersteunen waar nodig.
Je bent goed met cijfers en je neemt de eindverantwoordelijkheid op voor jouw team inzake de budgetten.
Je ben op de hoogte van de meest recente verplichtingen omtrent de energieprestaties van gebouwen en weet deze te implementeren.
Je munt uit in het onderscheiden van hoofd- en bijzaak en weet steeds het overzicht te bewaren of prioriteiten te stellen.

Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die zich herkent in volgende competenties (of over de nodige groeimarge beschikt om zich hierin verder te ontwikkelen):

• Je bent een teamplayer ;
• Je bent betrokken en handelt kwalitatief ;
• Je kan medewerkers gedifferentieerd aansturen en coachen ;
• Je bent in staat om de nodige netwerken op te bouwen en deze te onderhouden ;
• Je kan anderen vanuit je eigen expertise overtuigen van jouw boodschap met respect voor hun eigen vakdeskundigheid ;
• Je kan processen en procedures vorm geven ;
• Je kan binnen de organisatie veranderingen introduceren en begeleiden ;
• Je toont de nodige inzet om de vooropgestelde doelstellingen te behalen en resultaten te boeken ;
• Je gaat vlot in overleg met andere betrokkenen om een projecten en processen succesvol af te ronden.

• De hoogst scorende kandidaat kunnen we onmiddellijk een job aanbieden (statutair).
• Je komt terecht in een klein maar fijn team van collega’s.
• Als je voltijds werkt verdien je minimum € 3.606,55 bruto. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be. Elk oneven jaar komt er een automatische baremieke verhoging bij dit loon.
• Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
• Je werkt met glijtijden, dus je kan jouw werk en privé op elkaar afstemmen. Ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
• 33 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen)
• Opleidingsmogelijkheden
• Gratis hospitalisatieverzekering (bij contract van onbepaalde duur of vanaf een tewerkstelling van 1 jaar)
• Jaarlijks gratis griepvaccin
• We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenpijler
• Je kan voor je woon-werkverkeer gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,35 euro per kilometer. Bovendien kan je na je inloopperiode ook een fiets leasen.
• Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)
• Leuke activiteiten met de collega’s, zoals een jaarlijks petanquetoernooi, personeelsfeest, afterwork-activiteiten, sport onder middag,…
• Gebeten door cultuur? Met de UITPAS krijg je als medewerker een

Als je in aanmerking komt voor de functie, zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan de psychotechnische proef. Deze proef kan je thuis invullen tussen 1 oktober 2024 en 6 oktober 2024. Hiermee willen we nagaan in welke mate je over de competenties beschikt die van belang zijn voor deze functie. De uitslag van de psychotechnische proef is adviserend.

Je wordt ook uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte, dat doorgaat op donderdag 10 oktober 2024. Dit houdt een kennisproef en een interview in met de selectiejury. Je krijgt hiervoor de nodige voorbereidingstijd ter plaatse.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteren kan tot en met 25 september 2024 en doe je via volgende link: https://www.jobsolutions.be/register/21490-53

Aan jouw sollicitatie dien je volgende zaken toe te voegen:

• een curriculum vitae
• motivatiebrief
• diploma
• bewijs van 3 jaar relevante beroepservaring

Meer informatie kan je opvragen bij de dienst HR: tel.: 02 766 53 29 – e-mail: hrm@tervuren.be.

Als werkgever willen we dat elke medewerker zich ‘thuis in Tervuren’ voelt. We streven dan ook een inclusief personeelsbeleid na waarbij we geen onderscheid maken op basis van leeftijd, beperking, gender, afkomst, cultuur, geaardheid of geloof. Het zijn jouw kwaliteiten en motivatie die het verschil kunnen maken.