deskundige vrije tijd - sport

• voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar

Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: zondag 15 september 2024

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving. Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Je maakt als deskundige deel uit van de cel vrije tijd.

De cel vrije tijd omvat de domeinen bibliotheek, jeugd, sport en cultuur. Je taken hebben betrekking op de voorbereiding van de planning m.b.t. vrije tijd, met als focus het domein sport. Binnen het team vrije tijd werk je ook rond andere vrije tijdsthema’s.

Je bent als deskundige mee verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van het jaarprogramma en organiseren en opvolgen van activiteiten. Dit omvat ook een correcte administratieve opvolging.

Je bent nauw betrokken bij het beheer van de sportaccommodatie van het lokaal bestuur. Je geeft leiding aan de toezichters van het Sportpark.

• bachelorsdiploma of gelijkgesteld
• een groot interesseveld hebben met 'sport' (de interesse dient duidelijk te omschreven te worden in je motivatiebrief)
• bij voorkeur in het bezit zijn van een rijbewijs B
• slagen in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau

• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk
• gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprogramma:

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

deel 1 - een CV-screening op basis van volgend criteria:

• relevante werkervaring en/of kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
• interesse en motivatie

deel 2 - De kandidaten krijgen (een) case(s) voorgelegd waarin een situatie wordt beschreven die ze later tijdens de uitoefening van hun job kunnen meemaken. De kandidaten bereiden de aanpak van deze case(s) schriftelijk voor. De kandidaten lichten op basis van hun schriftelijke voorbereiding hun aanpak mondeling toe. De jury quoteert de kandidaten op de mondelinge toelichting. (40 punten)

deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Aansluitend op de selectieprocedure volgt een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.

Timing van de selectieprocedure:

• voorbereiding case(s) en mondeling gedeelte: woensdag 2 oktober 2024 (tijdstip wordt vastgesteld afhankelijk van het aantal deelnemende kandidaten).

Kandidaten dienen beschikbaar te zijn op deze datum om deel te nemen aan de selectieprocedure.