Deskundige financiën

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Werk je graag nauwkeurig, ben je goed met cijfers en kan je oplossingsgericht werken? Dan ben jij de nieuwe collega die we zoeken!

Als deskundige financiën werk je mee aan het financieel beleid (plannen, organiseren, opvolgen en coördineren) van het lokaal bestuur.

Je werkt mee aan de beheersing van de financiële stromen binnen de organisatie (o.a. fiscaal management) en draagt bij tot het voeren van een correcte kwalitatieve boekhouding van zowel gemeente, OCMW als AGB.

Je ondersteunt de financieel directeur bij het opmaken van het meerjarenplan en de aanpassingen aan het meerjarenplan, en in diens beleidsadviserende opdracht.

• je bent nauwkeurig, goed met cijfers en kan oplossingsgericht werken
• je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkgesteld, OF:
  • je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en je hebt minstens vier jaar relevante ervaring op vlak van één van de aspecten in de functiebeschrijving en je slaagt voor een niveau- of capaciteitstest
  • je beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid
  • je beschikt over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die je gevolgd hebt bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding
• kandidaten, die tijdens het academiejaar 2024-2025 het laatste jaar van hun bacheloropleiding volgen, worden eveneens toegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst treden dan nadat zij het gevraagde diploma hebben behaald (binnen een termijn van maximum zes maanden). Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bij het bestuur.
• je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk
• gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, onlineshops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van
  • vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• mogelijkheid tot fietslease via o2o

1. Aanvangswedde

B1 – min.: 3.059,65 euro(bruto/maand) – 2 jaar relevante anciënniteit (voltijds)

B2 – min.: 3.554,85 euro(bruto/maand) – 4 jaar relevante anciënniteit (voltijds)

B3 – min.: 4.713,27 euro(bruto/maand) – 18 jaar relevante anciënniteit (voltijds)

Diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprogramma:

deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:

• relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving
• interesse en motivering

deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten).

deel 3 - een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau.

deel 4 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen. Op het assessment dien je het resultaat 'geschikt' te behalen.

Timing van de selectieprocedure:

• Niveau-capaciteitstest (indien vereist volgens aanwervingsvoorwaarden): week 28 april 2025 (digitaal)
• Digitale thuisopdracht: vrijdag 9 mei 2025 - de proef wordt rond 9.00 uur via e-mail verstuurd naar de kandidaten. Ze krijgen tot en met maandag 12 mei 2025 te 9.00 uur de tijd om hun proef af te werken
• Assessment (incl. psychotechnische screening): week 19 mei 2025
• Mondeling gedeelte: begin juni 2025 (juiste datum wordt later meegedeeld)

De kandidaten die weerhouden worden voor deel te nemen aan de selectieprocedure, dienen op deze voornoemde data beschikbaar te zijn om deel te nemen aan de selectieproeven.