Algemeen directeur

Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor de goede werking van het directie- en strategisch comité en sta je, samen met de medewerkers en het bestuur, in voor het ontwerpen en actualiseren van de organisatiestrategie die een antwoord moet bieden op de VVSG-uitdagingen van de toekomst.

De algemeen directeur is de brugfiguur binnen een netwerkorganisatie die volgens een matrixstructuur georganiseerd is. Je geeft leiding aan 4 directeurs die verantwoordelijk zijn voor transversale kernprocessen, en aan 6 diensthoofden die elk verantwoordelijk zijn voor een thematische dienst. Daarnaast vorm je ook de link met het bestuur, waarbij je binnen de VVSG het eerste aanspreekpunt bent voor het Dagelijks Bestuur, het Bestuursorgaan en de Algemene Vergadering. Ook ben je het gezicht t.a.v. onze structurele samenwerkingsrelaties zoals de VBSG, Brulocalis, UVCW, en Poolstok. De VVSG telt in totaal zo’n 230 gedreven medewerkers. Meer info vind je hier.

De afgelopen jaren heeft de VVSG haar interne werking versterkt en afgestemd op de drie kernrollen (belangenbehartiger, kennisdeler en netwerkbouwer) die verder uitgebouwd werden, dit steeds met het oog op de noden van onze leden. Als algemeen directeur bouw je verder op deze transitie, steeds vanuit de volgende verantwoordelijkheden en rollen.

Visionair

• Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van het directiecomité en het strategisch comité (directie en diensthoofden), het team waarmee je de langetermijnstrategie van de VVSG uitdenkt en voorbereidt voor het bestuur;
• Je houdt de vinger aan de pols m.b.t. belangen, gevoeligheden, noden en standpunten van onze leden en andere stakeholders;
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en opportuniteiten op, dit zowel op politiek als op beleidsmatig vlak. Je inspireert collega’s door deze evoluties van buiten naar binnen te brengen;
• Je ondersteunt het proces van visieontwikkeling m.b.t. de uitdagingen die op de lokale besturen afkomen, in elk bestuur afzonderlijk maar ook collectief (het lokaal bestuursniveau leidend maken);
• Je wakkert innovatie en experimenteren aan, zowel in je eigen team als in de rest van de organisatie.

Verbinder

• Je bouwt bruggen tussen alle organisatieonderdelen en versterkt de gemeenschappelijke identiteit van en verbondenheid met de VVSG;
• Als voorzitter van het directiecomité zorg je ervoor dat de verschillende kernrollen van de VVSG op elkaar inhaken en duidelijke kaders bieden voor de inhoudelijke diensten, zodat elkeen elkaar kan versterken;
• Je inspireert en stuurt de directeurs en diensthoofden aan om hun schouders onder een gemeenschappelijke aanpak inzake de kernrollen van de VVSG te zetten;
• Je faciliteert de samenwerking tussen de directeurs en de diensthoofden;
• Als algemeen directeur verbind je de partnerorganisaties en de vele organisaties en actoren uit het VVSG-ecosysteem waarin de VVSG een vertegenwoordiging heeft (netwerkbouwer);
• Je stroomlijnt het proces van besluitvorming en bent de brugfunctie tussen de organisatie en het bestuur.

Manager

• Als voorzitter van het directieteam ben je mee verantwoordelijk voor het opvolgen van de meerjarenplanning en de begroting;
• Je ondersteunt de andere directeurs om de ambities in de kernrollen en organisatiebeheersing te operationaliseren en concrete doelstellingen en prioriteiten te bepalen voor de organisatie;
• Je bewaakt de voortgang van doelstellingen en acties, moedigt collega’s aan of stuurt bij waar nodig;
• Je rapporteert over deze voortgang op basis van een aantal heldere indicatoren;
• Je creëert systemen, processen, rollen en verantwoordelijkheden om initiatieven te verankeren en de kwaliteit hiervan te borgen;
• Je bewaakt de inzet van de beschikbare middelen en organiseert de werking en de processen van de organisatie op de meest efficiënte wijze (budget, resources, personeelsinzet) in afstemming met de ondersteunende diensten.

Coach

• Je stimuleert je collega’s in transversaal werken en open communiceren door hier zelf in uit te blinken;
• Je coacht de collega-directeurs en diensthoofden; je stimuleert hen in hun ontwikkeling en zoekt samen met hen naar een match tussen talent, ambities en organisatienoden;
• Je geeft regelmatig feedback aan de collega-directeurs en diensthoofden en faciliteert ook het onderling geven van feedback;
• Je voert individuele groeigesprekken;
• Je waakt over een motiverende sfeer in de organisatie en draagt bij aan een organisatiebrede cultuur van veiligheid, openheid en samenwerking.

Klankbord

• Je treedt op als klankbord, zowel ten aanzien van het bestuur als ten aanzien van de collega-directeurs en diensthoofden voor vragen, ideeën en suggesties. Je brengt collega’s samen om elkaar hierin te inspireren;
• Je functioneert als klankbord ten aanzien van het bestuur en ondersteunt de bestuurders erin om politieke tegenstellingen te overstijgen en de focus te leggen op hetgeen ons bindt: de gemeenschappelijke belangen van de lokale besturen;
• Je functioneert intern als klankbord voor de directeurs en diensthoofden om vanuit de organisatie tot een constructieve dialoog te komen met het politieke niveau.

• Je hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring. Hieronder wordt verstaan:
  • Ervaring met leidinggevende verantwoordelijkheden van/voor een grotere organisatie;
  • Ervaring en affiniteit met strategisch management en governance;
  • Ervaring en affiniteit met lokale besturen en/of netwerkorganisaties.
• Als voorzitter van het directieteam weet je verantwoordelijkheid en initiatief te nemen en een organisatiebrede blik te ontwikkelen.
• Als visionair ben je in staat een ambitieuze en heldere visie te ontwikkelen en te experimenteren en te innoveren.
• Als verbinder weet je te netwerken en bruggen te bouwen, dit op een motiverende en diplomatische manier.
• Als manager kan je richting geven, de voortgang opvolgen en bijsturen.
• Als coach bezit je coachende vaardigheden om mensen boven zichzelf uit te laten stijgen.
• Als klankbord beschik je over kennis van de lokale besturen en van de uitdagingen m.b.t. de lokale besturen.

• Een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur, met een aantrekkelijke en marktconforme verloning.
• Een reeks interessante bijkomende voordelen (woon-werkverkeer, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, gsm-abonnement, fietslease, etc.).
• Je wordt tewerkgesteld in Huis Madou, een moderne en aangename werkomgeving; en warme ontmoetingsplek in hartje Brussel.
• Je kan werk en privé gemakkelijk op elkaar afstemmen. De mogelijkheid tot plaats- en tijdsonafhankelijk werken is vanzelfsprekend.
• Je wordt warm onthaald bij je start. Begeleiding in je groei en ontwikkeling staan centraal in ons HR beleid.
• Tot slot maak je deel uit van een enthousiast team dat elke dag met passie en gedrevenheid samenwerkt en het beste van zichzelf geeft.

Selectieprocedure

De selectieprocedure gebeurt in vier fasen en wordt deskundig begeleid door Hudson. Elke fase is uitsluitend: als kandidaat moet je aan de voorafgaande criteria voldoen of slagen om tot het volgende onderdeel van de selectieprocedure te worden uitgenodigd.

De verschillende stappen zijn:

• CV-screening
• Verkennend gesprek – week van 14 oktober ‘24 (digitaal)
• Assessment center – week van 11 november ’24 of week van 18 november ‘24
• Visieoefening en competentiegericht interview met het dagelijks bestuur van de VVSG, dit op 11 december ’24 in de voormiddag.

Interesse?

Met vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij Isabelle Poté op isabelle.pote@hudsonsolutions.com of 0473 86 10 78. Kandidaatstellen kan door je CV en motivatiebrief te bezorgen via hrs.government@hudsonsolutions.com, uiterlijk op zondag 29 september 2024. Je zet je kandidatuur kracht bij door de nodige ervaring duidelijk in je documenten te vermelden.

Meer info over de inhoud van de functie is te verkrijgen bij Liesbet Van Valckenborgh, directeur ondersteunende diensten, via liesbet.vanvalckenborgh@vvsg.be.