Algemeen directeur

Bilzen-Hoeselt, een bruisende en ambitieuze fusiegemeente in het hart van Limburg, is op zoek naar een sterke en inspirerende leider om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Samen met +/- 650 medewerkers zetten we ons in voor een klantgerichte en efficiënte dienstverlening en bouwen we aan een toekomstbestendig lokaal bestuur.

Als algemeen directeur ben jij de drijvende kracht achter de werking van de stad en het OCMW. Je staat aan het hoofd van de administratie en vormt de essentiële schakel tussen het beleid en de uitvoerende diensten.
Je stimuleert samenwerking, efficiëntie en innovatie binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich ten volle kunnen ontplooien. Je creëert een gedragen visie en vertaalt deze naar concrete beleidsinitiatieven. Binnen jouw takenpakket ligt er een belangrijke focus op volgende taken:

• Leiding en strategie: Je ontwikkelt en implementeert een strategisch beleid om de organisatie optimaal te laten functioneren en garandeert een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening.
• Coördinatie en beleidsopvolging: Je ziet toe op de voorbereiding, organisatie, uitvoering en evaluatie van het beleid.
• Voorzitter van het Managementteam: Je leidt en coördineert het MAT en bewaakt de samenhang tussen de verschillende diensten.
• Advies en ondersteuning: Je biedt beleidsmatig, bestuurskundig en juridisch advies aan het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad en andere politieke organen.
• Beleidsrapportering: Je bent samen met de financieel directeur verantwoordelijk voor de opmaak van het meerjarenplan, de jaarrekening en opvolgingsrapportering.
• Personeelsbeleid: Je bent hoofd van het personeel en zet in op een modern en motiverend HR-beleid.
• Samenwerking en netwerking: Je stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie en onderhoudt contacten met externe partners en andere overheden.

• Je behaalde een academisch gericht masterdiploma of een licentiaatsdiploma.
• Je hebt minimum vier jaar relevante professionele beroepservaring in een hiërarchisch leidinggevende functie die moet opgedaan zijn in de laatste 8 jaar van de loopbaan.
• Je bent een verbindende leider met sterke communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een duidelijke visie op moderne en klantgerichte overheidsdienstverlening.
• Je werkt strategisch en planmatig en hebt oog voor innovatie en digitalisering.
• Je bezit de Belgische nationaliteit en geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je voldoet aan de vereiste taalkennis opgelegd door de wetgeving op het gebruik van talen in bestuurszaken.

• Bij Bilzen-Hoeselt kom je terecht in een moderne en ambitieuze fusiegemeente waar vernieuwing en samenwerking centraal staan. Dit is een unieke kans om als sleutelfiguur mee te bouwen aan een efficiënte en dynamische organisatie die dicht bij haar inwoners staat. Je krijgt de ruimte om een langetermijnvisie uit te werken en de organisatie strategisch te versterken.
• Een voltijdse statutaire tewerkstelling
• Bezoldiging volgens salarisschaal decretale graad algemeen directeur: Min. bruto jaarsalaris = 107.739,85 euro (index maart 2025), max. bruto jaarsalaris = 158.741,67 euro (index maart 2025). Relevante beroepservaring uit de private sector, bij een andere overheid of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit.
• Je kan rekenen op bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 8 euro per volledige gewerkte dag, een fietsvergoeding of terugbetaling openbaar vervoer, 34 verlofdagen en 14 feestdagen, een pluskaart via GSD-V, een hospitalisatieverzekering, fietsleasing en stadsgebonden personeelsvoordelen.
• Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd.

De selectieproeven worden exclusief uitbesteed aan extern selectiebureau Motmans & Partners en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt afgenomen via thuisopdracht op woensdag 23-04-2025. Je ontvangt de schriftelijke proef om 19 uur via mail en moet deze uiterlijk om 23.59 uur weer indienen. De schriftelijke proef wordt beoordeeld op 40 punten. Om te slagen voor de schriftelijke proef moet je minstens 50% (20/40) behalen. Alle geslaagde kandidaten voor het schriftelijk worden uitgenodigd voor het assessment center.
• Assessment center: (afname in de week van 12-05-2025 of in de week van 19-05-2025) Het assessment is adviserend. Alle deelnemende kandidaten aan het assessment center worden uitgenodigd voor de mondelinge proef (jurygesprek).
• Mondelinge proef: Jurygesprek met presentatie-opdracht. De afname van de mondelinge proef is voorzien op dinsdag 27-05-2025. Bij een groot aantal kandidaten worden er bijkomende jurygesprekken gepland op woensdag 28-05-2025. Om te slagen moet je minstens 50% (30/60) behalen.

Om te slagen voor het geheel van de procedure moet je minstens 50% behalen op iedere afzonderlijke proef (schriftelijk en mondeling). Daarenboven moet je minimum 60% behalen op het geheel van de punten van de schriftelijke en mondelinge proef en hebben deelgenomen aan het assessment center.

De selectieproeven (m.u.v. de thuisopdracht) zullen doorgaan in de kantoren van Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt. Alle datums en locaties zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, senior consultant public & non-profit bij Motmans & Partners via 011 36 10 14 of silke.vanheusden@motmansenpartners.be.

De functiebeschrijving vind je hier.

Solliciteren

Solliciteren kan tot uiterlijk woensdag 16-04-2025 om 9 uur via onderstaande sollicitatieknop.

Jouw sollicitatie dient de volgende documenten te bevatten:

• Gedetailleerd cv opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden
• Motivatiebrief opgesteld in het Nederlands
• Kopie van je diploma op academisch master niveau of licentiaat
• Uittreksel uit het strafregister (bewijs nationaliteit en burgerlijke en politieke rechten). Dit document kan eenvoudig digitaal worden bekomen via burgerprofiel.be of via de website van je eigen gemeente.

Kandidaten die verkeerde documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet deelnemen aan de selectieprocedure.