Afdelingshoofd personeel en communicatie
Het lokaal bestuur Duffel zoekt een afdelingshoofd personeel en communicatie. Als afdelingshoofd stippel je onder leiding van de beleidscoördinator organisatie en samen met het managementteam het personeels- en communicatiebeleid van de organisatie uit.
Daarnaast geef je leiding aan de afdeling personeel en communicatie: onder jouw verantwoordelijkheid vallen de diensten HR & loopbaanbeheer en communicatie.
Je stuurt projecten aan binnen de afdeling en speelt in op de noden van klanten.
Naast je rol als afdelingshoofd stuur je operationeel ook het team HR aan en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid ontwikkeld, verbeterd en onderhouden wordt, zowel op vlak van softe als harde HR. Je hebt zowel op beleidsmatig als technisch vlak ruime HR ervaring.
Wat verwachten wij van jou?
- Je staat in voor het voorbereiden, uitvoeren en bijsturen van de strategische en operationele planning zodat beleidsdoelstellingen efficiënt gerealiseerd worden.
- Je zorgt voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleert communicatie zodat het beleid en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
- Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen je dienst met als doel het ontwikkelen van de competenties en talenten van medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een strategisch human resource management in de organisatie.
- Je denkt proactief en onderneemt actie.
Toelichting
Lokaal bestuur Duffel heeft een vacature voor afdelingshoofd personeel en communicatie: contractueel – onbepaalde duur – voltijds – niveau A1 – A3.
Functieinhoud
Functieprofiel
Aanbod
Wat bieden wij?
- Een afwisselende job met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden.
- Een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring en eerdere tewerkstelling komen in aanmerking voor het bepalen van je anciënniteit).
- Hospitalisatieverzekering en een aanvullend pensioen.
- Maaltijdcheques (8 euro per stuk).
- Ecocheques en InDuffelbons.
- Fietsvergoeding en gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.
- Mogelijkheid tot fietslease.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een competentieproef en een mondelinge proef. De laatste drie kandidaten stromen door naar een assessment center.
Wie komt in aanmerking voor deze vacature?
- Je bent in het bezit van een masterdiploma.
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma en slaagt voor een capaciteitstest.
- Je vertoont gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken.
- Je bent in het bezit van een blanco strafregister (het attest moet enkel ingediend worden bij een effectieve aanwerving).
- Je slaagt voor een selectieprocedure