Afdelingshoofd gebouwen

Als afdelingshoofd gebouwen geef je de afdeling gebouwen vorm en leid je deze in goede banen. Voor de algemene werking van de afdeling stippel je een beleid uit. Samen met jouw medewerkers vorm je een team waarbij openheid centraal staat. Je zorgt dat de afdeling de vooropgestelde doelen bereikt en verzekert een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.

Samen met jouw team ontwikkel je een visie op korte, middellange en lange termijn om te komen tot een efficiënt, financieel haalbaar en strategisch patrimoniumbeleid. Je ontwikkelt tevens een strategische visie op het beheer van de verschillende eigendommen binnen de gemeente.

Je motiveert en waardeert de medewerkers om projecten succesvol af te ronden. Je hebt oog voor dienstoverschrijdende samenwerking. Je bent de link tussen de verschillende afdelingen/departementen en het bestuur.

Binnen de afdeling gebouwen zijn vier teams voorzien, namelijk een team ‘projectcel’, een team ‘gebouwen gemeente’, een team ‘gebouwen welzijnssite Ten Hove’ en een team ‘poets’.

Het team ‘projectcel’ bestaat uit projectleiders experts en deskundigen gebouwen en technieken en staat in voor nieuwbouw- en renovatieprojecten. Als afdelingshoofd gebouwen geef je rechtstreeks leiding aan dit team. Daarnaast geef je leiding aan de teamcoaches van de teams ‘gebouwen gemeente’, ‘gebouwen welzijnssite Ten Hove’ en ‘poets’. Deze teams bestaan uit deskundigen en stielmannen (elektriciens, loodgieters, schrijnwerkers, metsers, schilders) en poetsmedewerkers. Zij staan in voor het beheer en onderhoud van het gemeentelijke patrimonium (waaronder de gebouwen van de gemeentelijke scholen, academies en buitenschoolse kinderopvang, het administratief centrum ’t Getouw, toerisme, jeugd- en sportdienst, gemeentelijke werkplaatsen, het woonzorgcentrum, het sociaal huis,…).

• Je beschikt over een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.
• OF je kan aantonen dat je minimum 5 jaar relevante ervaring hebt met ruimtelijke ordening en je slaagt voor een niveautest. Onder relevante ervaring verstaan we: ervaring met strategisch leidinggeven en coachen, ervaring met de werking van een lokaal bestuur, ervaring met beheer van patrimonium
• Je bent een echte teamspeler die anderen motiveert en inspireert
• Je hebt affiniteit met bouwen en verbouwen en het beheer van het gemeentelijk patrimonium
• Je bent communicatief sterk en hebt ervaring in het onderhouden van contacten met verschillende stakeholders
• Je bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen
• Je hebt oog voor duurzaamheid en integraal beleid en weet deze principes te vertalen naar concrete acties op de afdeling

• Een boeiende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze VIBES-waarden.
• Je komt terecht in een fijn team met leuke en gemotiveerde collega’s
• Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
• Een voltijds vast contract (in statutair dienstverband) en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal A4a-A4b) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
• Relevante ervaring uit de privésector kan je laten meetellen voor maximum 12 jaar en ervaring in de openbare sector en onderwijs tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit (vanaf januari 2025 wordt dit opgetrokken tot 15 jaar voor alle ervaring uit de privé).
• Flexibele werkuren.
• De mogelijkheid tot structureel thuiswerk vanaf 6 maanden.
• Een filevrij te bereiken werkplaats.
• Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
• Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen).

Contact

Solliciteren kan tot en met 27 oktober 2024 via het online sollicitatieformulier. Vergeet niet je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma toe te voegen.

De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, een schriftelijke proef, een sollicitatiegesprek en een psychotechnisch onderzoek. Kandidaten die niet beschikken over het vereiste diploma, moeten slagen voor een niveautest.

Bij de cv-screening wordt o.a. rekening gehouden met je motivatie, relevante ervaring en relevante opleiding. Geef hierover dus zeker genoeg informatie zodat je ons kan overtuigen om je uit te nodigen.

De selectieproeven zullen plaatsvinden in november/begin december.

Er kan extra info verkregen worden tijdens een verkennend gesprek met het afdelingshoofd en de personeelsdienst na CV screening. We voorzien hiervoor ruimte op 5 november 2024 en 7 november 2024.

Meer info: Afdeling personeel (Shana), tel. 014 27 24 18 of via vacature@gemeentemol.be.

Je kan de volledige functiebeschrijving hieronder raadplegen.
Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures.