Het federaal regeerakkoord en flexibel werken

Hebben werknemers het voor het zeggen in de strijd voor een betere werk-privébalans? Dat lijkt er wel op. De covid-pandemie heeft geleid tot een van de grootste revoluties op het gebied van flexibel werken en België is hier een absolute koploper in. Van een leuk extraatje is het een prioriteit geworden voor werkzoekenden.

Dit gevoel komt naar voren in het  Talent Trends 2024-rapport, een uitgebreid wereldwijd onderzoek onder bijna 50.000 geschoolde professionals uitgevoerd door PageGroup. Uit het jaarlijkse onderzoek blijkt dat de verwachting voor flexibele werktijden groter is dan vorig jaar, zelfs nu werknemers steeds vaker het verzoek van hun werkgever krijgen om weer terug naar kantoor te komen.

Focus op de « modernisering van het arbeidsrecht » in het regeerakkoord

Het regeerakkoord richt zich op de modernisering van het arbeidsrecht met verschillende hervormingen:

• Arbeidstijd: Mogelijkheid tot annualisering van de arbeidstijd voor deeltijdse en voltijdse arbeid, mits akkoord van de werknemer.
• Arbeidsduur: Afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/3e van een voltijdse job, maar behoud van het verbod op arbeidsprestaties onder 3 uur en oproepcontracten.
• Studentenarbeid: Maximale grens verhoogd naar 650 uur per jaar en minimumleeftijd verlaagd naar 15 jaar.
• Distributiesector & e-commerce: Nachtarbeid start pas vanaf middernacht in plaats van 20u.
• Proefperiode: Herinvoering met een opzegtermijn van één week in de eerste zes maanden.
• Flexi-jobs: Verhoging van het maximum jaarinkomen en uurloon, uitbreiding naar alle sectoren.
• Overuren: Structurele verhoging van fiscaalvriendelijke overuren en uitbreiding van vrijwillige overuren.
• Overige maatregelen: Versoepeling van regels rond nachtwerk en openingsuren, hervorming van ontslagvergoedingen en afschaffing van de samenlevingsdienst.

Bronnen:

Michael Page, Flexibel werken en werk-privé balans 2024: hoe om te gaan met de behoefte van medewerkers

-Strada Lex, Focus op de « modernisering van het arbeidsrecht » in het regeerakkoord - 17 02 2025