Bevoegdheden personeelsbeheer en - beleid binnen het lokaal bestuur

Door: Bron: VVSG.BE 16-9-2024

Categorieën
:
Overheid - kandidaat, Overheid - werkgever ,

 

De raad 

Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau

De algemeen directeur

Het managementteam

De leidinggevende

Rol van de vakbonden

Telkens het bestuur van plan is om een algemene personeelsmaatregel te nemen (die dan vertaald wordt in de rechtspositieregeling of in aanverwante documenten) moet het hierover onderhandelen met de drie vakorganisaties ACV-Openbare Diensten, ACOD en VSOA in het Bijzonder (onderhandelings)Comité. Het Bijzonder (onderhandelings)Comité is niet te verwarren met het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst. Naast het Bijzonder (onderhandelings)Comité zitten de overheidsdelegatie en de vakbondsafgevaardigden ook samen in het Hoog Overlegcomité, dat vooral bevoegd is voor alles wat met welzijn op het werk te maken heeft. De beide organen (Bijzonder Comité en Hoog Overlegcomité) zijn bevoegd voor het gemeente- én OCMW-personeel en worden voorgezeten door de burgemeester die de rest van de overheidsdelegatie aanstelt. Voor het personeel van het gemeentelijk onderwijs dat de rechtspositieregeling van het onderwijs volgt, is er een apart Bijzonder (onderhandelings)Comité bevoegd.

 

Bron: VVSG - Wie is er binnen het bestuur bevoegd voor het nemen van welke beslissing over het werkgeverschap en het personeelsbeleid?