Flexibiliteit op de werkvloer is een steeds vaker voorkomende trend waarbij werknemers meer autonomie krijgen over waar, wanneer en hoe ze werken. Deze benadering biedt zowel voordelen als uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers.
Voordelen van flexibiliteit op de werkvloer
- Verbeterde werk-privébalans: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan persoonlijke verplichtingen, wat leidt tot een betere balans tussen werk en privéleven.
- Verhoogde productiviteit: Flexibele werkregelingen kunnen de tevredenheid en motivatie van werknemers verhogen, wat kan resulteren in een hogere productiviteit.
- Kostenbesparing: Voor werkgevers kunnen flexibele werkplekken leiden tot efficiënter ruimtegebruik en lagere overheadkosten.
Nadelen van flexibiliteit op de werkvloer
- Verminderde teamcohesie: Minder fysieke aanwezigheid op kantoor kan leiden tot een verminderd gevoel van verbondenheid met collega's en de organisatie.
- Moeilijkheden bij coördinatie: Flexibele werktijden kunnen het lastiger maken om vergaderingen en samenwerkingen te plannen, wat de efficiëntie kan beïnvloeden.
- Risico op overwerk: De grens tussen werk en privé kan vervagen, wat kan leiden tot langere werktijden en een verhoogd risico op burn-out.
Bron/ verdere lectuur: Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance - Gemma Dale
Kogan Page Publishers, 3 dec 2020 - 248 pagina's