Door: Bron: eigen berichtgeving 19-8-2024
Het meten van personeelsverloop is belangrijk voor organisaties om inzicht te krijgen in de mate waarin werknemers de organisatie verlaten en om mogelijke problemen met betrekking tot personeelsbehoud te identificeren.
Er zijn verschillende methoden om dit te berekenen. We hebben bij de bevraging van werkenbijdeoverheid.be (05/2024) gebruik gemaakt van het verlooppercentage.
Het verlooppercentage kan worden berekend door het aantal werknemers dat de organisatie heeft verlaten (door ontslag, pensionering, vrijwillig vertrek, enz.) in een bepaalde periode te delen door het totale aantal werknemers dat in dezelfde periode in dienst was. We hebben ervoor gekozen om als referteperiode 2023 te nemen.
Er werden gegevens ontvangen van 41 organisaties. Uiteindelijk werden bruikbare gegevens uit 38 organisaties weerhouden (32 lokale besturen, 2 provinciebesturen, 3 intercommunales, 1 andere).
In totaal ging het over 12 082 medewerkers. Dat aantal werd gebruikt voor de berekening van zowel het natuurlijk als vrijwillig verloop.
Op basis van de gehanteerde formule bekwamen we volgende resultaten:
|
Verlooppercentage natuurlijk verloop: |
7,94% |
|
|
Verlooppercentage vrijwillig verloop: |
4,21% |
|
|
Totaal personeelsverloop : |
12,15% |
|
Voor het vrijwillig verloop bedroeg de mediaan 3,9 %.
Op basis van de verschillende cijfers komen we tot een voorstel van indicatie van vrijwillig personeelsverloop:
-Laag/minder dan gemiddeld personeelsverloop: <3%
-Gemiddeld personeelsverloop: 3 à 6%
-Meer dan gemiddeld / hoog personeelsverloop: >6%
Bron: Personeelsverloop bij de overheid. Cijfers 2023. Onderzoek werkenbijdeoverheid.be- 15 juli 2024.