Door: Bron: Vlaams Regeerakkoord 1-10-2024
Het nieuwe Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 brengt belangrijke veranderingen met zich mee op het gebied van werkgelegenheid en personeelsbeleid. De Vlaamse regering legt in dit akkoord sterk de nadruk op het activeren van werkzoekenden, waaronder langdurig werklozen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Door intensievere begeleiding en re-integratieprojecten wil de overheid deze groepen sneller aan het werk krijgen. Daarnaast wordt er meer aandacht besteed aan langdurig zieken, met als doel hun re-integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen. De samenwerking met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) wordt in dit verband verder versterkt.
Opleiding speelt een cruciale rol in de nieuwe strategie van de Vlaamse regering. Werknemers krijgen het recht om meer opleidingen te volgen via het Vlaams Opleidingsverlof, terwijl werkgevers gestimuleerd worden om levenslang leren te faciliteren. Dit moet niet alleen bijdragen aan een beter geschoolde beroepsbevolking, maar ook de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen.
De krapte in sectoren zoals de zorg en technologie wordt aangepakt door mensen aan de zijlijn, via herscholing en omscholing, opnieuw te activeren. Dit beleid richt zich op een inclusieve arbeidsmarkt die inspeelt op de veranderende behoeften en technologische vooruitgang. Het idee van zij-instromers wordt verder gezet.
Een ander centraal thema in het regeerakkoord is werkbaar werk. De regering erkent dat de balans tussen werk en privéleven onder druk staat en zet daarom in op maatregelen die stress en burn-out moeten verminderen. Flexibiliteit op de werkvloer, ondersteund door digitalisering, wordt hierbij cruciaal geacht. Ook werkgevers worden aangemoedigd om gezondere en ergonomisch verantwoorde werkplekken te creëren, waarbij zij kunnen rekenen op subsidies en begeleiding.
Het regeerakkoord schenkt bovendien aandacht aan diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Werkgevers worden aangespoord om meer oog te hebben voor diversiteit in hun personeelsbeleid en gelijke kansen te bieden aan alle groepen, ongeacht achtergrond of beperking. Het beleid tegen discriminatie wordt aangescherpt, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren.
Kinderopvang is een ander belangrijk speerpunt van het akkoord. Aangezien de beschikbaarheid van kinderopvang cruciaal is voor de participatie van ouders aan de arbeidsmarkt, zet de regering in op een uitbreiding van de capaciteit en een verbetering van de kwaliteit van de opvang. Dit moet meer ouders, en met name vrouwen, in staat stellen actief te blijven op de arbeidsmarkt.
Tenslotte blijft de Vlaamse regering inzetten op de digitale transformatie van bedrijven. Het bevorderen van digitale vaardigheden bij werknemers en het creëren van nieuwe jobs in de technologiesector zijn prioriteiten. Telewerk en andere flexibele werkvormen worden aangemoedigd, ondersteund door verdere digitalisering en bijbehorende infrastructuur.
Met dit akkoord probeert de Vlaamse regering een evenwicht te vinden tussen de belangen van werknemers en werkgevers, terwijl sociale partners nauw betrokken blijven in de ontwikkeling van het arbeidsmarktbeleid. De maatregelen zijn gericht op een gezonde, productieve en inclusieve werkomgeving die de uitdagingen van de toekomst het hoofd kan bieden.
Bronnen: Vlaams Regeerakkoord 2024-2029. Samen werken aan een warm en welvarend Vlaanderen