Door: Bron: Baanbrekende Werkgever 29-11-2024
In 2024 hebben verschillende overheden zich onderscheiden als baanbrekende werkgevers dankzij innovatieve HR-praktijken en hun focus op duurzame werkculturen. Deze organisaties worden erkend via het label Baanbrekende Werkgever 2025, dat samen met partners zoals Antwerp Management School en Jobat wordt toegekend. Het initiatief waardeert organisaties die zich inzetten voor thema's zoals welzijn, inclusie, loopbaanbeleid, autonome teams, en duurzaam gedrag.
Een overzicht van de lokale besturen die Baanbrekende Werkgever 2025 zijn:
Stad Izegem
Investeert in samenwerking en flexibele werkvormen, waarbij medewerkers worden ondersteund met hybride werkopties en interne begeleiding.
Stad Mechelen
Zet in op inclusiviteit en duurzaamheid, met een HR-beleid dat flexibiliteit biedt en loopbaanontwikkeling stimuleert.
Stad Brugge
Brugge richt zich op talentontwikkeling en welzijn, ondersteund door interne opleidingen en een innovatief beleid.
Stad Dendermonde
Bekend om betrokkenheid en open communicatie, biedt Dendermonde uitgebreide opleidingsmogelijkheden en ondersteuning bij welzijn.
Gemeente Harelbeke
Flexibele werktijden en gezinsvriendelijke maatregelen maken Harelbeke een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor lokale verbondenheid.
Gemeente Lennik
Innovatief en gericht op korte communicatielijnen, biedt Lennik individuele begeleiding en betrokkenheid bij beleidsvorming.
Gemeente Wuustwezel
Progressieve HR-aanpak met focus op diversiteit, welzijn en interne opleidingen die inclusiviteit bevorderen.
Gemeente Heusden-Zolder
Richt zich op duurzame mobiliteit en welzijn, met flexibele werkopties en gezinsvriendelijke programma’s.
Gemeente De Panne
Staat bekend om haar focus op werkplezier en ruimte voor creativiteit, ondersteund door innovatieve projecten.
Gemeente Berlaar
Biedt loopbaanontwikkeling en strategische ondersteuning, met een sterke focus op medewerkers als individu.
Gemeente Liedekerke
Stimuleert betrokkenheid via korte lijnen in de communicatie en biedt flexibele werkvormen aan. Bovendien zet de gemeente sterk in op lokale samenwerking en welzijn van medewerkers.
De provincie hecht waarde aan duurzaam personeelsbeleid, met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en aandacht voor strategische ontwikkeling.
VVSG ondersteunt deze overheden met kennisdeling en begeleiding, waardoor zij hun werkcultuur kunnen optimaliseren en moderne HR-strategieën implementeren.
Bron: Lijst van de baanbrekende werkgevers 2025