Teamcoach werk en activering (B4-B5)

Is leiding geven jouw ding en haal je graag het beste in mensen naar boven? Hou je van een uitdaging? En ben je gedreven om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mee naar een betaalde tewerkstelling te begeleiden?

Schrijf je dan zeker in voor deze selectieprocedure en word onze nieuwe Teamcoach werk en activering!

Het team werk en activering ondersteunt, begeleidt en coacht cliënten (mensen die leefloongerechtigd zijn) met een afstand tot de arbeidsmarkt in een traject naar betaalde tewerkstelling. Je komt terecht in een veelzijdig, enthousiast team van een 25-tal collega’s. Daarbinnen word je de coach van een gepassioneerd team van een 15-tal trajectbegeleiders dat kan putten uit bergen ervaring in het begeleiden van mensen naar een gepast activeringstraject. De collega’s staan te popelen om jou mee te nemen in het Kortrijkse activeringsverhaal.

Team werk en activering ondersteunt elke cliënt bij het ontdekken van zijn/haar jobdoelwit (het (soort) job waar naartoe gewerkt wordt via traject/opleiding). Versterken van vaardigheden, attitude en competenties staat centraal. We activeren mensen op veel verschillende manieren. Bijvoorbeeld door de nauwe samenwerking met team sociale ondernemingen is er een heel mooi aanbod aan interne werkvloeren waarop cliënten de kans krijgen om werkervaring op te doen tijdens hun activeringstraject (denk maar aan Vork, de leerwerkplaatsen,..).

• Je realiseert de doelstellingen van het beleid.

Je ondersteunt op een operationeel niveau de ambities en doelstellingen van het beleid en de directie dienstverlening en sociaal beleid (gericht op sociale vooruitgang en het ondersteunen van kwetsbare groepen) en waakt erover dat de acties van je team daarbij aansluiten. Je werkt mee aan de reorganisatie of bijsturing van de dagdagelijkse werking om tot een efficiënte en performante dienstverlening te komen. Samen met jouw leidinggevende houd je o.a. de financiële aspecten en deadlines in het oog.

• Je coördineert de werking van het team.

Je staat in voor de goede werking van jouw team en coördineert de activiteiten ervan. Je organiseert daartoe overleg, faciliteert en stimuleert de teamwerking en de interne communicatie. In overleg met je teamverantwoordelijke optimaliseer je de werking en de dienstverlening van je team.

• Je geeft leiding aan je medewerkers.

Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van de visie en het personeelsbeleid van Kortrijk, waar we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats- en mensgerichte aanpak.

• Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen team of binnen de organisatie.

Je werkt mee aan de uitvoering van de strategische doelstellingen van de directie Dienstverlening en Sociaal beleid en je zorgt ervoor dat ze binnen jouw team vertaald en gedragen worden. Je bent proactief en werkt mee aan projecten binnen je team en daarbuiten (bv. directiebrede trajecten).

• Je ontwikkelt je eigen expertise.

Je blijft jezelf ontwikkelen en deelt je expertise met anderen, ook in het geval van veranderende situaties en behoeften. Je durft zaken in vraag stellen en stelt je op als een constructieve, flexibele meedenker.

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)

  OF Je bent niet in het bezit van een bachelor diploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B maar slaagt voor een niveau- en capaciteitstest.

• EN Je beschikt over minstens 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in het leiden van een team of van een project(team).

Ervaring in de sociale sector en/of materie van team werk en activering is een pluspunt, maar belangrijker is de goesting om je hierin in te werken.

• Een contract van onbepaalde duur op B4-B5-niveau.
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar. De loonschalen vind je terug op onze website, bij “veelgestelde vragen”. Concreet kan je – afhankelijk van de toegekende anciënniteit – een brutoloon verwachten van minimaal € 3.527,33 en maximaal € 5.040,25 bij opstart.
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding.
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Een coachingstraject voor leidinggevenden.
• We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.

Kandidaten die niet in het bezit zijn van een bachelor diploma (of diploma dat toegang geeft tot niveau B) worden uitgenodigd voor een door ons aangeleverde online niveau- en capaciteitstest. Deze test scoort op leervermogen, analytische denkvermogen en inzicht. Slaag je voor deze niveau- en capaciteitstest, dan word je uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deel 1 Speedinterview

Tijdens een kort digitaal gesprek (van 15 minuten) kunnen we alvast kort kennismaken. Verwacht je niet aan een klassiek sollicitatiegesprek; tijdens het speedinterview peilen we vooral naar je motivatie, je jobinzicht, jouw verwachtingen en je relevante ervaring. Kandidaten die de jury alvast op deze aspecten kunnen overtuigen, worden uitgenodigd voor de gecombineerde proef.

Timing: na de toelating van je kandidatuur tot de selectieprocedure, nemen we contact op om een speedinterview in te plannen.

Deel 2 Gecombineerde proef

Nu we overtuigd zijn van je motivatie en de verwachtingen met betrekking tot de invulling van de functie van Teamcoördinator werk en activering ook matchen, nodigen we je graag uit voor de gecombineerde proef. Met een werkgerelateerde case willen we peilen naar je inzicht, aanpak en de basis waarop je terugvalt om de functie van teamcoach werk en activering op te nemen. Tijdens het jurygesprek dat daarop volgt, bevragen we je leidinggevende kwaliteiten, ervaringen en leren we je graag iets beter kennen. Kandidaten die minstens 60/100 behalen, kunnen doorstromen naar het assessment.

Timing: onder voorbehoud op vrijdag 20 september.

Deel 3 Assessment

Tijdens een assessment worden je leidinggevende capaciteiten in kaart gebracht. Enkel kandidaten die geschikt bevonden worden voor een leidinggevende functie, slagen voor deze selectieprocedure.

Timing: het assessment gaat door na afspraak met de assessor.