Educatief projectmedewerker taal- en leesbevordering

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk.

• Je werkt projecten en acties uit rond taal- en leesbevordering en werkt hierbij team- en bibliotheekoverschrijdend. Je bewaakt de financiën, schrijft subsidiedossiers om extra middelen te verwerven, monitort doelstellingen en werkt actieplannen uit. Je zet in op behoud van bestaande en actieve verwerving van nieuwe partnerships. Je woont overlegmomenten bij en neemt waar nodig een leidende rol op.

• Je begeleidt workshops en rondleidingen voor verschillende doelgroepen in alle (buurt)bibliotheken in Groot-Kortrijk. Je ontwikkelt eveneens nieuwe formats en workshops, zowel tijdens school- als in vrije tijd.

• Als expert leesbevordering volg je evoluties en innovaties op binnen onderwijs, levenslang leren en de bibliotheeksector en kan dit vertalen naar activiteiten, projecten en binnen de dagelijkse werking. Je ziet opportuniteiten en spijkert je kennis proactief bij aan de hand van vormingen.

• Naast je educatieve office taken word je ook ingeschakeld in de baliewerking van de bibliotheek.

Belangrijk voor deze functie:

• Je bent bereid om in beurtrol tijdens de openingsuren van de (centrale) bib baliewerk te verrichten, ook ‘s avonds en op zaterdag (zeker 1 keer per maand). Je bent bereid om ook voor activiteiten mee te werken tijdens het weekend of na openingsuren.

• Je hebt kennis en expertise in leesbevorderingsbeleid en je neemt graag zelfstandig projectwerking in handen.

• Je bent digitaal sterk en begeleidt graag verschillende doelgroepen (groepen scholieren of volwassenen) in een diverse en interculturele omgeving.

• Je hebt een bachelor diploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B én minstens een jaar aantoonbare relevante beroepservaring in projectmatig educatief werk.
• OF Je hebt geen bachelor diploma of diploma dat toegang geeft tot niveau B, maar wel minstens een jaar aantoonbare relevante beroepservaring in projectmatig educatief werk en kan deelnemen onder voorbehoud dat je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.

Wij voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur op B1-B3-niveau. Wat bieden we nog meer?

• We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector kan je onbeperkt meenemen. Jouw loon zal bij opstart minstens € 3086,37 (bij 1 jaar ervaring) en € 4620,89 (bij 18 jaar relevante ervaring) bedragen, afhankelijk van het aantal jaar relevante beroepservaring.
• Een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerken.
• Een aantrekkelijke eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Een mobiliteitsplan op maat met fietsvergoeding (€0,35 per km), gratis openbaar vervoer voor woonwerkverkeer, de kans om voordelig te fietsen via ons fietsleaseprogramma en een gratis abonnement voor Mobit deelfietsen.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor je partner en kinderen en een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) die voor je toekomst zorgt.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Een fijne werkomgeving waar welzijn en werkgeluk voorop staan met ontwikkelingskansen en personeelsactiviteiten.

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Externe kandidaten die voldoen aan deze toelatingsvoorwaarden maar geen bachelor diploma hebben, dienen te slagen voor een online niveau- en capaciteitstest alvorens deel te kunnen nemen.

Deel 1: Speedinterview

Tijdens een digitaal speedinterview via Microsoft Teams (max. 15 minuten) maken we graag alvast even kennis en focussen we op je motivatie, je jobinzicht, je persoonlijkheid, kennis en relevante ervaring. Deze ronde is eliminerend. Vinden we elkaar alvast op deze aspecten, dan word je uitgenodigd voor deel 2 van de selectieprocedure.

Timing: onder voorbehoud op woensdag 2 april, na afspraak.

Deel 2: Gecombineerde proef (case, gevolgd door een interview)

Voor de gecombineerde proef maak je ter plaatse een voorbereidende opdracht. Je antwoorden kan je vervolgens voorleggen aan de jury, die dit verder zal bevragen om inzicht te krijgen in je aanpak als projectmedewerker. Tijdens het jurygesprek gaan we ook verder in op je inzicht in de job, kennis, ervaring, competenties, persoonlijkheid en motivatie. Er wordt afgetoetst of er een potentiële match is met de job, het team en de organisatie. Ter voorbereiding van het interview ontvang je ook een online persoonlijkheidstest. Deze ronde is eliminerend. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

Timing: onder voorbehoud op woensdag 16 april, na afspraak.