Huishoudhulp bij de thuisdiensten

Lokaal bestuur Tervuren is op zoek naar huishoudhulpen bij de thuisdiensten van het OCMW.

Als werkgever wenst onze organisatie middelen en ambities in evenwicht te brengen. Dit doen we door in te zetten op onze mensen met aandacht voor welzijn op het werk, waardering, autonomie en projectwerking over de grenzen van de afdelingen heen. We benutten gekende en ontdekken verborgen talenten van onze medewerkers. We werken aan een waarderende en respectvolle werkomgeving omdat we geloven dat medewerkers hierdoor meer betrokken en gepassioneerd het dagelijks werk kunnen uitvoeren. Respect, samenwerken, vertrouwen en klantgerichtheid zijn de waarden die wij centraal stellen.

De uitoefening van deze functie gebeurt op een klantgerichte, integere en pragmatische wijze, waarbij efficiënt en kwalitatief werk wordt geleverd zodat de vooropgestelde doelen zo goed mogelijk worden gerealiseerd.

Voor deze functie is er geen diplomavereiste.

We zijn op zoek naar iemand die zich herkent in volgende competenties :

• Je kan goed samenwerken

• Je bent betrokken en handelt kwalitatief;

• Je kan zonder problemen contacten leggen met andere en er gemakkelijk mee praten

• Je kan op een correcte en objectieve wijze gegevens en ervaringen overbrengen

• Je kan informatie en instructies verwerken en begrijpen

• Je kan goed overzichtelijke plannen in logische stappen uitwerken

• Je kan autonoom de toegewezen taken uitvoeren

Ons aanbod

► Slaag je voor de selectieprocedure, dan kom je terecht op onze wervingsreserve. De hoogst scorende kandidaat kunnen we onmiddellijk een contract van onbepaalde duur aanbieden.

► Als je voltijds werkt verdien je minimum € 2.306,11. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be

► Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.

► Je uurrooster wordt in overleg opgemaakt, dus je kan jouw werk en privé op elkaar afstemmen.

► 26 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen)

► Opleidingsmogelijkheden

► Gratis hospitalisatieverzekering (bij contract van onbepaalde duur, of na een tewerkstelling van 1 jaar)

► Jaarlijks gratis griepvaccin

► We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler

► Je kan via het werk gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,35 euro per kilometer. Bovendien zal het mogelijk zijn om na je inloopperiode een fiets te leasen.

► Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)

► Leuke activiteiten met de collega’s, zoals een, personeelsfeest.

► Gebeten door cultuur? Profiteer dan van het voordeeltarief via de UiTPAS.

Indien je in aanmerking komt voor de functie, zal je uitgenodigd worden op één van onderstaande rekruteringsdagen:

• Woensdag 12 februari 2025 – namiddag

• Woensdag 12 maart 2025 – namiddag

• Woensdag 9 april 2025 – namiddag

• Woensdag 14 mei 2025 - namiddag

• Woensdag 11 juni 2025 - namiddag

De selectieprocedure wordt als volgt bepaald:

1. Praktisch gedeelte (100 punten)

Een praktische proef die erop gericht is om de technische vaardigheden, handeling en het inzicht van de kandidaten te meten. De kandidaten moeten daarbij 60% behalen.

2. Mondeling gedeelte (100 punten)

Een interview waarbij motivatie, attitude en interesse voor het werkveld worden nagegaan. Hierbij kan op de inhoud van het praktische gedeelte worden teruggekomen als ook kan er gebruik worden gemaakt van een persoonlijkheidstest. De kandidaten moeten daarbij 60% behalen.