Projectcoördinator openbaar domein en mobiliteit met bedrijfswagen

Waregem is een bruisende stad ‘in galop’ waar een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks werkt om de leefomgeving van haar inwoners en bezoekers te optimaliseren.

Als gedreven projectcoördinator werk je aan strategische en innovatieve beleidsvoorstellen om het mobiliteitsbeleid te verbeteren. Je coördineert werken en evenementen op het openbaar domein, zorgt voor een vlotte communicatie met diverse partijen en vertaalt beleid naar concrete acties.

Samenwerken met overheden en het bewaken van de voortgang van projecten behoren ook tot jouw taken.

Maak het verschil en draag bij aan een veilige en efficiënte mobiliteit voor inwoners en bezoekers in Waregem.

• In het bezit zijn van een bachelordiploma
  Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd.
• Minstens 3 jaar werkervaring
• Affiniteit hebben met een technische omgeving door werkervaring of opleiding (voeling met bouwsector, verkeer, plannen lezen, meetstaten interpreteren...)
• In het bezit zijn van een rijbewijs B

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur op schaal B4-B5
  Indien je statutair aangesteld bent bij een andere overheid, kan jouw statuut worden overgenomen
• Je komt terecht in de dynamisch en enthousiast team
• Interessante verlofregeling min. 30 - max. 35 dagen jaarlijkse vakantie
• We investeren in een uitgebreid inlooptraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Een bedrijfswagen
  • Smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per volledig gewerkte dag
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • Fietsvergoeding € 0,35 per km
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • 14 feestdagen en vrij op de dinsdag van Waregem Koerse
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie / ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),…

Solliciteer tot en met zondag 16 februari 2025 via het online sollicitatieformulier.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Psychotechnische proeven
  De kandidaten leggen enkele psychotechnische proeven af die een aantal gedragscompetenties voor deze functie aftoetsen. De proeven zijn eliminerend en de kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ behalen om door te gaan naar de volgende selectieronde.
  
• Praktijkgerichte selectieproef
  Aan de hand van een aantal theoretische en praktische cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat zijn vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.
  
  Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk / deels mondeling worden georganiseerd.
  
  Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders georganiseerd worden of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven. Elk (sub)onderdeel van de procedure is eliminerend wat betekent dat enkel kandidaten die slagen in een bepaald onderdeel uitgenodigd worden voor een volgende selectieronde. Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel afzonderlijk een gunstige beoordeling of 50% van de punten behalen.
  
• Wervingsreserve:
  De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar.