Algemeen directeur

Het gemeentebestuur zoekt een voltijdse algemeen directeur, decretale graad, in statutair dienstverband. Solliciteren kan tot en met 15 september 2024 via het online sollicitatieformulier.

Als algemeen directeur ben je het hoofd van het personeel van het lokaal bestuur van Mol. Je waakt over de dienstverlening aan de bevolking en ziet toe op de voorbereiding, de uitvoering, de monitoring en de evaluatie van het beleid. Je voornaamste taken zijn decretaal bepaald.
Je bent voorzitter en drijvende kracht van het managementteam. Je bent hierbij een klankbord voor de individuele leden van het managementteam, maar ook voor het team als geheel zodat het beste wordt gehaald uit de leden van het managementteam en het team als geheel. Zo til je het managementteam mee naar een hoger niveau van functioneren.
Je werkt vlot samen met anderen en stimuleert samenwerking over de afdelingen heen. Bovendien ben je een scharnierfiguur tussen het politieke niveau en de ambtenarij. Je creëert een draagvlak voor gemaakte keuzes en bewaakt de eenheid in het MT en in de organisatie.
Door goed te luisteren naar je medewerkers en vanuit een onderzoekende houding, maak je heldere analyses die verder gaan dan de waan van de dag. Je denkt hierbij op lange termijn en kan je langetermijnvisie ook omzetten naar realistische doelen en oplossingen. Zo probeer je steeds de organisatie op een doordachte manier te verbeteren in samenwerking met het MT en alle medewerkers.

Je beschikt over een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.
Vanuit een luisterende houding en een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen kan je vlot aansluiting vinden bij de verschillende stakeholders van het lokaal bestuur. Je kan inspirerend communiceren.
Je neemt steeds je verantwoordelijkheid en durft keuzes maken vanuit een sterke visie en heldere analyses, steeds met het oog op een zo goed mogelijke dienstverlening aan de burgers. Je toont de nodige daadkracht en kan en durft moeilijke gesprekken voeren met medewerkers.
Je bent bescheiden, toegankelijk, integer en authentiek. Je kan in stressvolle situaties het hoofd koel houden en de nodige rust brengen. Je staat ‘naast’ medewerkers als het kan, maar ook ‘voor’ als het nodig is. Als fiere ambassadeur van de organisatie straal je onze VIBES-waarden uit zowel intern als extern.

• Een boeiende, uitdagende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES.
• Een voltijds vast contract (in statutair dienstverband) en een aantrekkelijk salaris (decretale graad) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
• Al je ervaring uit de openbare sector kan je volledig laten meetellen voor de berekening van je anciënniteit. Heb je ervaring buiten de overheid, neem dan even contact met ons op.
• Flexibele werkuren.
• De mogelijkheid tot structureel thuiswerk indien de omstandigheden het toelaten vanaf 6 maanden.
• Een filevrij te bereiken werkplaats.
• Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
• Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen).

Solliciteren kan tot en met 15 september 2024 via het online sollicitatieformulier. Vergeet niet je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma toe te voegen.
De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, een verkennend gesprek, een sollicitatiegesprek en een assessment voor de kandidaat met de beste score op de combinatie van het verkennend gesprek en het sollicitatiegesprek. De selectieprocedure wordt uitgevoerd door het HR-consultancybureau Search & Selection.
Bij de cv-screening wordt rekening gehouden met je motivatie, je ervaring met de werking van een lokaal bestuur, je ervaring als manager, als lid van een managementteam / directiecomité /stuurgroep en je ervaring met het doorvoeren van organisatiebrede projecten. Geef hierover dus zeker genoeg informatie zodat je ons kan overtuigen om je uit te nodigen voor een verkennend gesprek.

• 27 september laten we weten of je geselecteerd werd op basis van de CV-screening.
• De verkennende gesprekken gaan door op 9 oktober en 11 oktober.
• De sollicitatiegesprekken gaan door op 25 oktober.
• Het assessment gaat door op 29 oktober (met 31 oktober als reservedatum als de eerste kandidaat niet slaagt voor het assessment).

Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor mogelijk toekomstige vacatures.
Voor meer info kan je terecht bij Tom Bertens van Search & selection, 0478/390982, t.bertens@searchselection.com