VDAB investeert met het eigen opleidingsaanbod al sinds een aantal jaar - en naar de toekomst versterkt - in vacaturegerichte, mobiele en maatgerichte opleidingen. Hier worden, vanuit de vacaturevraag van één of meerdere werkgevers, een opleidingsaanbod uitgewerkt en werkzoekenden toegeleid en opgeleid op de werkvloer van de werkgever, waar nodig in een combinatie met een onderdeel leren op een VDAB-opleidingsvloer.
In het opzetten van deze vacaturegerichte, mobiele opleidingen worden veelal lokale besturen betrokken in de contacten met de werkgevers alsook in functie van de toeleiding van kandidaten naar de opleidingen. Er worden vaak afspraken en acties opgezet met de lokale OCMW’s om ook hun klanten in begeleiding mee toe te leiden naar de opleidingen en op die manier een snelle doorvertaling naar tewerkstelling met de lokale werkgevers te creëren.
Voor VDAB is deze vorm van vacaturegericht en mobiel opleiden een methodiek en geen apart product of apart opleidingsaanbod. Het is een methodiek waarvoor een bestaand opleidingsaanbod en -programma op maat wordt bijgestuurd naar de noden en de vacatures van de lokale werkgever.
VDAB beschikt dan ook niet over een aparte monitoring van de methodiek mobiele opleidingen, waardoor een cijfermatige rapportering van uitval ten opzichte van van het volledige opleidingsaanbod niet beschikbaar is en geëvalueerd wordt op regionaal/lokaal projectniveau in functie van het opstarten van nieuwe projecten met deze of andere werkgevers.
Bron: Schriftelijke vragen Vlaams Parlement, vraag van 07/09/2021 - antwoord 04/11/2021