Maatwerk bij individuele inschakeling

Met de maatregel 'Maatwerk bij individuele inschakeling’ wil de Vlaamse overheid de kansen op de arbeidsmarkt verhogen voor personen met een arbeidsbeperking, ook in een reguliere arbeidscontext, om zo een bijdrage te leveren aan de ambitie om de werkzaamheidsgraad te verhogen. De doelgroep van deze maatregel zijn personen met een arbeidsbeperking die zonder ondersteuning niet zomaar aan de slag kunnen gaan. Personen met een arbeidsbeperking zijn personen die een langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven ervaren als gevolg van de combinatie van functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard of psychosociale factoren, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten, of persoonlijke en externe factoren. Om voor werkgevers de drempel voor de tewerkstelling van deze personen te verlagen en er ook voor te zorgen dat deze personen met de juiste begeleiding en omkadering aan de slag kunnen gaan, biedt de overheid aan de werkgever en de zelfstandige een financiële incentive (loonpremie of ondersteuningspremie) en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan deze tewerkstelling te compenseren. In dit kader hecht de Vlaamse Regering, na adviezen van de SERV, de Vlaamse Toezichtcommissie voor de verwerking van persoonsgegevens, en daarna van de Raad van State, haar definitieve goedkeuring aan het ontwerpdecreet Maatwerk bij individuele inschakeling. Dit decreet heeft door middel van een vereenvoudigd regelgevend kader als doelstelling tijdelijke, maar verlengbare ondersteuning op maat te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking in functie van tewerkstelling bij (in eerste instantie) reguliere werkgevers. De werkondersteunende maatregelen beogen niet alleen de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking, maar ook de ondersteuning van werkgevers om een duurzame inschakeling van de werknemers te realiseren. Dit ontwerpdecreet wordt nu ingediend bij het Vlaams Parlement.

Ontwerpdecreet maatwerk - 15 11 2021