Na 11 edities HRM in de Overheid, waarbij verkenning en inspiratie centraal stonden is het nu tijd voor de volgende fase. Het vertalen van de doelen en uitdagingen van de overheid en publieke sector naar acties van HR. Om de veranderende maatschappij optimaal te dienen, dient de overheid slagvaardiger en wendbaarder te worden. En dit in een zeer uitdagende arbeidsmarkt, met veranderende behoeften van medewerkers en de fundamenteel andere kijk op werk van de nieuwe generatie. Daarnaast hebben technologische innovaties als digitalisering en data-gedreven werken een grote impact op werk en mens. HRM kan als strategisch partner aan het roer staan van deze ontwikkelingen. Maar waar begint u morgen en wat vraagt dit van de competenties van HR-professionals? Dit is het uitgangspunt van de 12e editie van HRM in de Overheid op 15 juni a.s. Met een exclusievere opzet. die meer ruimte biedt voor verdieping gaan we in dialoog over:
• Strategie en positionering van HR en HRM-processen
– HR als strategisch partner en de veranderende rol van HR naar CxO
– Invloed van technologische innovaties en verdergaande digitalisering
– Data gedreven HR-beleid
– Menselijke maat in tijden van digitalisering
• Binden, boeien en optimaal benutten van menselijk kapitaal in een uitdagende arbeidsmarkt
– Aantrekken van talent
– Arbeidsmarktimago en-communicatie
– Loopbaan in beweging
– Zingeving en cultuur
– Gedeeld leiderschap en strategie-communicatie
– Duurzame inzetbaarheid en workforce optimalisatie
Werkenbijdeoverheid.be is mediapartner van het congres. Inschrijven en meer info: https://www.hrmindeoverheid.be
