De Vlaamse en de federale regering ambiëren om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Om deze mensen te vinden, wordt verder gezocht dan de actieve werkzoekenden die reeds ingeschreven zijn bij VDAB. Sinds deze ambitie werd uitgesproken zijn er op beleidsniveau verschillende stappen ondernomen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Zo hebben VDAB en de lokale besturen hun samenwerking versterkt, in functie van onder andere het bereiken van de niet-beroepsactieven en andere werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast willen VDAB, het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV), en de ziekenfondsen intenser samenwerkenen inzetten op meer kwalitatieve reïntegratietrajecten, zodat ook burgers met een ziekte-uitkering op termijn opnieuw geactiveerd kunnen worden.
Een afstand tot de arbeidsmarkt: wat betekent dat?
‘Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben moeite om een gewone baan te vinden en uit te voeren. Dit kan komen door langdurige werkloosheid, maar bijvoorbeeld ook door iemand verleden of door een taal- en cultuurbarrière. Waarom iemand lastig in aanmerking komt voor een baan kan verschillende redenen hebben, maar dat betekent niet dat ze niet gemotiveerd zijn om te werken. De uitdaging is om voor deze mensen passend werk te vinden.
Een diverse groep
Werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt vormen een diverse groep, vaak geconfronteerd met uitdagingen zoals taalbarrières, gezondheidsproblemen, of een langdurige inactiviteit. Recente trends wijzen erop dat er binnen deze groep verschillende subgroepen zijn met specifieke noden en potentiële kansen.
-
Groei in Niet-Beroepsactieve Werkzoekenden: In Vlaanderen zijn momenteel bijna 40% van de geregistreerde werkzoekenden bij VDAB voormalig niet-beroepsactief. Dit aantal groeit door nieuwe inschrijvingsregels en richt zich onder andere op leefloongerechtigden, mensen met een ziekte-uitkering, en statushouders. Voor velen van hen duurt de transitie naar werk langer dan zes maanden vanwege bijkomende belemmeringen zoals mobiliteit en kinderopvang
-
Motivatie en Subsidies: Werkgevers die werkzoekenden met een lange afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, zoals personen met een arbeidsbeperking, kunnen rekenen op verschillende subsidies en steunmaatregelen. Voorbeelden zijn de no-riskpolis en loonkostensubsidies, die de overgang naar werk vergemakkelijken. Veel van deze kandidaten zijn bovendien gemotiveerd en bieden een waardevolle aanwinst, vooral in sectoren met arbeidskrapte
-
Inzet van AI en Data: VDAB gebruikt geavanceerde modellen om de kans op werk binnen zes maanden te voorspellen. Dit helpt om gepersonaliseerde begeleiding te bieden aan groepen met lange werktrajecten, zoals niet-beroepsactieve werkzoekenden. Samenwerking met lokale partners speelt hierbij een cruciale rol
Kansen voor lokale besturen
Hoewel de weg naar werk erg uitdagend is voor velen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt,kunnen innovatieve benaderingen en financiële ondersteuning nieuwe kansen creëren. Initiatieven voor zij-instromers in de zorg en kinderopvang zijn daar een voorbeeld van. Intensieve begeleiding door intermediaire organisaties ondersteunt de doelgroep op weg naar werk.
Bronnen:
1/De evolutie naar een meer diverse groep van werkzoekenden brengt nieuwe uitdagingen
Yanne Bogaerts, Jemima Bidee, Wim Herremans, Tina Van Rossem – VDABHome - Steunpunt Werk
2/ VDAB, Werkzoekendenbericht augustus 2024 VDAB
3/ Werkenindegezondheidszorg.be - Ika : iets voor uw organisatie ?