Wil je werken bij de overheid? Weet dan dat je dit in twee statuten kan doen.
Ofwel ga je aan de slag als statutair ambtenaar, ofwel als contractueel ambtenaar.
De laatste jaren worden er steeds minder ambtenaren als statutair aangeworven.
Hieronder verduidelijken we het verschil tussen beide statuten. Er gelden wel verschillende regelingen tussen federale, gewestelijke en lokale niveaus.
Aanwerving
Statutaire medewerker
- Meestal voor vaste functie in de personeelsformaties. Ook meestal hogere functies (topkader, A en niveau)
- Verloopt altijd via de gewone selectieprocedure
- Je wordt aangesteld via een besluit van het college van burgemeester en schepenen
Contractuele medewerker
- Kan voor een vaste of tijdelijke job
- Verloopt via gewone selectieprocedure (voor vaste of tijdelijke jobs) of verkorte selectieprocedure (alleen in geval van een tijdelijke job)
- Je hebt een arbeidsovereenkomst die je kan vergelijken met een contract in de privésector
Loon
Contractuelen en statutairen starten met hetzelfde brutoloon, maar er zijn twee verschillen.
Sociale zekerheidsbijdragen
- Bij contractuelen wordt 13,07% van het brutoloon ingehouden. Daardoor is het nettoloon iets lager voor contractuelen.
- Bij statutairen wordt 11,05% van het brutoloon ingehouden.
Tijdstip betaling
- Statutairen worden vooraf betaald (in het begin van de maand).
- Contractuelen krijgen hun loon aan het einde van de maand.
Pensioen
Het wettelijk pensioen voor een statutaire medewerker is voordeliger dan dat voor een contractuele medewerker:
- Bij contractuelen wordt het pensioen berekend op basis van het loon van de hele loopbaan, zoals in de privésector.
- Bij statutairen tellen alleen de laatste 10 jaar van de loopbaan mee.
Ziekteverlof
Als statutair heb je jaarlijks recht op een aantal ziektekredietdagen en kan je deze ook opbouwen indien je niet ziek wordt. Deze dagen kan je dan tijdens je ziekte opnemen waardoor je je volledige loon behoudt.
Als contractueel val je na een periode van gewaarborgd loon (max. één maand) terug op een uitkering via jouw ziekenfonds.