Bron: Parlementaire vragen - 16 juni 2022
De Vlaamse overheid zet sterk in op re-integratie na langdurige ziekteafwezigheid. Na een lange periode van ziekteafwezigheid is het belangrijk om het personeelslid op een duurzame manier te re-integreren op de werkvloer.
https://overheid.vlaanderen.be/personeel/welzijn/re-integratie.
De re-integratie Sociaal-Medisch van personeelsleden van de Vlaamse overheid wordt opgezet volgens de principes van casemanagement, waarbij de terugkeercoach van de entiteit in eerste lijn het traject coördineert en zorgt voor afstemming met de verschillende belanghebbenden (personeelslid, leidinggevende en HR).
De adviseurs re-integratie en personeelsmobiliteit van het Agentschap Overheidspersoneel bieden een tweedelijnsondersteuning aan in de vorm van een professionaliseringstraject. Om de teugkeercoaches binnen de entiteiten bijkomend te ondersteunen in hun rol worden opleidingsmodules, intervisies, advies en mentoring, lerende netwerkmomenten en e- tools aangeboden.
Complexe re-integratiedossiers worden besproken binnen het Team, waarin zowel de arbeidsarts als alle interne welzijnsactoren zijn betrokken.
Wanneer blijkt dat een personeelslid de functie wegens medische redenen niet meer kan uitoefenen, kan er via herplaatsing een nieuwe functie worden gezocht binnen de Vlaamse overheid.
Onderstaande tabel geeft het aantal personeelsleden weer dat meer dan 365 aaneengesloten kalenderdagen afwezig was wegens ziekte, opgedeeld per jaar. Per jaar worden de personeelsleden geteld die in het betrokken jaar aan de criteria voldoen. Als bv. een personeelslid ziek wordt op 1 december 2016 tem 15 december 2017, wordt dit personeelslid geteld in 2017 (>365 aaneensluitende kalenderdagen ziek in 2017).
|
Aantal personeelsleden met langdurige ziekte> 365 kalenderdagen |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Entiteiten diensten van de Vlaamse overheid aangesloten op Vlimpers |
473 |
519 |
744 |
796 |
654 |
|
Relatief aandeel ten opzichte van personeelsgroep aangesloten op Vlimpers |
2,57% |
2,54% |
2,88% |
2,95% |
2,43% |