Bron: Project nieuw competentiemodel Federale Overheid.
De federale overheid werkt momenteel aan een nieuw competentiemodel voor ambtenaren. Het competentiemodel vormt de basis voor alle jobs binnen de federale overheid.
Het is de bedoeling om aan te geven welke competenties nodig zijn om een functie uit te oefenen. Zo’n model verduidelijkt voor een medewerker ook wat die competenties inhouden en hoe hij of zij ze kan ontwikkelen.
Waarom een nieuw competentiemodel ?
De evolutie van de arbeidsmarkt, de toenemende digitalisering, nieuwe samenwerkingsvormen en andere maatschappelijke trends maken een nieuw competentiemodel noodzakelijk. Met de invoering van deze futureproof competenties , wil de federale overheid voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen.
Wat is nieuw ?
In het nieuwe model zijn er naast de technische competenties ook twaalf generieke (gedrags)competenties, onderverdeeld in vier groepen:
- Uitwisselen en samenwerken
- Handelen en resultaten behalen
- Jezelf kennen en groeien
- Reflecteren en creëren
|
Uitwisselen en samenwerken |
Handelen en resultaten behalen |
Jezelf kennen en groeien |
Reflecteren en creëren |
|
Communiceren |
Oplossingsgericht zijn |
Jezelf kennen |
Kritisch denken |
|
Samenwerken |
Resultaatgericht zijn |
Je ontwikkelen |
Creatief denken |
|
Begeleiden |
Klantgericht zijn |
Wendbaar zijn |
Een visie ontwikkelen |