De nieuwe realiteit van HR vandaag als basis voor de publieke dienstverlening van morgen
De storm waarmee HR-afdelingen afgelopen jaren te maken heeft, zal op korte termijn nog niet gaan liggen. Blijvend urgente uitdagingen zoals de nijpende krapte op de arbeidsmarkt, de veranderende behoefte van medewerkers, digitalisering , inclusiviteit en innovatie, uitdagingen op het gebied van well-being en mentale gezondheid, maar ook de toenemende veeleisendheid van de maatschappij maakt dat de overheid efficiënt en wendbaar moet blijven. Continu veranderen en laveren blijft het nieuwe normaal. De nieuwe realiteit van HR vormt de basis voor publieke dienstverlening. Tijdens de 14e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid denken we vanuit mogelijkheden en kansen. Aan welke knoppen kunnen we als HR professionals draaien om de overheidsdienstverlening optimaal te kunnen waarborgen? Hoe kunnen lokale besturen het besluit Rechtspositieregeling optimaal inzetten om een vernieuwend HR-beleid uit te werken zonder concurrerend te zijn? En hoe stimuleren we het innovatieve vermogen van de ambtenaar van de toekomst?
In dialoog over:
• Efficiënt en wendbaar werken om de overheidsdienstverlening te waarborgen
• Verdergaande digitalisering met behoud van de menselijke maat
• Coöperatie in plaats van concurrentie
• Duurzaam HR-beleid als het gaat om welzijn, loopbaan- en beloningsbeleid
• Verbindend leiderschap
• ……
Vroegboekkorting
Schrijf u in voor 1 november 2024, ontvang €100,- vroegboekkorting en betaal €295,- excl. BTW per persoon! De toegangsprijs is inclusief bezoek congres, informatiemarkt, (broodjes)lunch en catering. Meld u nu aan via de website àhttps://www.hrmindeoverheid.be/aanmelden/
