Flexi-jobs zijn een hot topic in het politieke debat en worden door de federale regering uitgebreid naar alle sectoren. Dit opent de deur voor nieuwe arbeidsmogelijkheden, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee. In het Vlaams parlement wordt er gediscussieerd over de inzet van flexi-jobs in zowel de Vlaamse overheid als bij lokale besturen.
Voordelen van flexi-jobs
Flexi-jobs kunnen een effectieve oplossing zijn voor acute personeelstekorten en piekperiodes. Lokale besturen en overheidsinstellingen kampen regelmatig met moeilijk in te vullen vacatures, zoals redders, controleurs of chauffeurs bij De Lijn. Door flexi-jobbers in te schakelen, kan extra capaciteit worden ingezet zonder dat er langdurige contracten nodig zijn.
Daarnaast biedt het systeem werknemers de kans om bij te verdienen of actief te blijven na hun pensioen. Dit is niet alleen voordelig voor de werknemer zelf, maar ook voor werkgevers die zo beschikken over ervaren krachten met de juiste kennis en competenties. In sectoren zoals kinderopvang blijkt dat flexi-jobs al worden toegepast, zij het in beperkte mate. Het succes ervan hangt af van een geleidelijke en doordachte implementatie.
Nadelen en uitdagingen
Critici waarschuwen dat flexi-jobs geen structurele oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt. Minister Crevits benadrukt dat flexi-jobs slechts aanvullend mogen worden ingezet en niet als een vervanging van volwaardige tewerkstelling. Een te breed en ondoordacht gebruik van flexi-jobs kan leiden tot onzekerheid voor werknemers en een concurrentienadeel voor sectoren die hier geen gebruik van kunnen maken.
Daarnaast is er het risico op een oneerlijk speelveld. In sommige sectoren, zoals gemeentelijk onderwijs en zwembaden, kunnen lokale besturen niet concurreren met de private sector, waar flexi-jobs wel mogelijk zijn. Dit kan leiden tot ongelijke arbeidsvoorwaarden en een scheve concurrentiesituatie.
De weg vooruit
De Vlaamse regering staat open voor de uitbreiding van flexi-jobs, maar wil eerst de precieze impact ervan in kaart brengen. Overleg met federale en sociale partners is noodzakelijk om duidelijke modaliteiten vast te leggen. Het doel is een evenwichtige aanpak waarbij flexi-jobs op een doordachte manier worden ingezet, zonder dat de kwaliteit van de publieke dienstverlening in het gedrang komt.
Lokale besturen dringen er bij de Vlaamse overheid op aan om snel actie te ondernemen en flexi-jobs niet onnodig lang te laten wachten op een federaal wettelijk kader. Dit zou hen de kans geven om sneller in te spelen op hun specifieke noden.
Flexi-jobs kunnen een nuttig instrument zijn, mits ze correct en doordacht worden toegepast. De uitdaging ligt in het vinden van een balans tussen flexibiliteit en werkzekerheid, waarbij zowel werkgevers als werknemers er wel bij varen.
Verslag vergadering Commissie voor Binnenlands Bestuur en Inburgering, 11 maart 2025