Archief december, 2013

Reacties uitgeschakeld voor Noord-Limburgse OCMW’s gaan gezamenlijk aanwervingsprocedures opstarten

Noord-Limburgse OCMW’s gaan gezamenlijk aanwervingsprocedures opstarten

Door | 17 december 2013 | Nieuws

In het kader van efficiëntiewinsten bundelen de Noord-Limburgse OCMW’s hun krachten en gaan ze gezamenlijk aanwervingsprocedures opstarten.

Het is een frustrerende ervaring voor de OCMW’s uit naburige gemeenten met dezelfde vacatures. Kandidaten melden zich op verschillende plaatsen en nemen deel aan gelijklopende examens. Veel werk en inspanning op niets in feite en daarom worden de krachten gebundeld en de taken verdeeld.

Met deze gezamenlijke wervingsprocedure hoeven kandidaten maar op één plaats te solliciteren. Op het sollicitatieformulier duiden zij aan voor welke OCMW’s zij zich kandidaat stellen. Dat kan voor alle OCMW’s op het lijstje als ze dit wensen. Voorts worden er gezamenlijke selectieproeven georganiseerd. Wanneer een kandidaat geslaagd is komt deze op de wervingsreserve van de OCMW’s die hij bij de kandidaatstelling heeft aangeduid. Komt er in één van deze OCMW’s een plaats beschikbaar, dan komen de kandidaten op deze wervingsreserve hiervoor in aanmerking.

Bron: Serge Vander Linden, OCMW-voorzitter Hamont-Achel

Reacties uitgeschakeld voor Congres HRM in de Overheid, 06 februari (ICC Ghent)

Congres HRM in de Overheid, 06 februari (ICC Ghent)

Door | 9 december 2013 | Nieuws

 

 


Met jaarlijks bijna 700 deelnemers het platform voor voor HRM-professionals en lijnmanagers van de lokale en provinciale besturen en Vlaamse overheid (adviseurs P&O, stafmedewerkers HRM, personeelsverantwoordelijken, gemeentesecretarissen,…).

Wendbaarheid in tijden van crisis en verandering.
Alle neuzen in dezelfde richting!

Een veranderende omgeving vraagt om vernieuwing, creativiteit, flexibiliteit, proactief zijn en interne samenhang.
• Hoe blijft u wendbaar als organisatie?
• Hoe vindt én houdt u de juiste mensen, op de juiste plek?
• Hoe houdt u voldoende aandacht voor verschillende behoeften en talenten?
• En behaal tegelijk een hogere efficiëntie en flexibiliteit voor de organisatie?
Kortom: alle neuzen in dezelfde richting!
Met keynote sprekers als: Thomas Geusens (Partner, Streetwize), Anna Smedeby  (Training and Development Adviser (and co-ordinator of the Design and Development team) in the European School of Administration),  Prof. Dr. Patrick Kenis (Academic Dean Antwerp Management School en Hoogleraar Organisatiewetenschappen), Prof. dr. Aukje Nauta (Bijzonder hoogleraar ‘Employability in werkrelaties’, Universiteit van Amsterdam en Medeoprichter en partner adviesbureau Factor Vijf), Dirk Draulans (Bioloog en journalist) en gastoptreden van gitaarvirtuoos Drs. Rik Spann.
Het congres zit boordevol met kennis, inspiratie en contacten om deze discussie te voeren. Ook deze 4e editie bieden wij een sterk inhoudelijk programma waarbij “denken – doen – delen” centraal staat.

Wij bieden 5 Top keynotes, 8 Praktijkcases, 5 Workshops en 4 Interactieve sessies. Tevens heeft u de mogelijkheid om te netwerken met 700 vakgenoten en kunt u een bezoek brengen aan de informatiemarkt met boeksigneersessies.

 

Kom met 2 personen voor € 195,- (non-profit)

www.hrmindeoverheid.be

Reacties uitgeschakeld voor Promo personeelsadvertenties – eindejaar 2013

Promo personeelsadvertenties – eindejaar 2013

Door | 5 december 2013 | Tarieven

Werkenbijdeoverheid.be stelt u volgende promoties voor – eindejaar 2013

1/4 pagina: Jobat (print/online): 2625 EUR + BTW
1/4 pagina: Vacature (print/online): 2800 EUR + BTW
-Gratis opmaak
-Gratis herhaling
-Gratis publicatie op www.werkenbijdeoverheid.be

Contacteer info@werkenbijdeoverheid.be voor andere promotarieven.

Reacties uitgeschakeld voor Proeftijd voor personeel lokale besturen binnenkort voorbij?

Proeftijd voor personeel lokale besturen binnenkort voorbij?

Door | 3 december 2013 | Nieuws

Bron: http://www.ocmwvisies.be
Belangrijk onderdeel uit het nieuwe eenheidsstatuut is dat er tijdens de proeftijd geen verkorte opzegtermijn meer zal gelden. Veel besturen vragen zich daarom af of de proeftijd van de contractanten in de lokale rechtspositieregeling voortaan geschrapt moet worden. VVSG raadt aan om voorlopig in dit verband nog geen wijzigingen in de lokale rechtspositieregeling aan te brengen. De concrete en definitieve wetteksten om de gevolgen voor het contractueel aangesteld personeel goed in te schatten zijn er nog niet. Maar zelfs als de verkorte opzegtermijn tijdens de proefperiode inderdaad afgeschaft zou worden, betekent dit allerminst dat een proeftijd voor contractanten niet meer kan.
De proeftijd blijft tot nader order behouden (zo luidt het Gemeente- en OCMW-decreet): na elke aanstelling blijft het nuttig dat het lokale bestuur tijdens de eerste maanden van indiensttreding nagaat of de nieuwe medewerker op de juiste plaats zit en voldoet aan de verwachtingen. Verschil met vroeger zal wel zijn dat er geen verkorte opzegtermijn meer gehanteerd mag worden, maar dat de gewone opzegtermijn (of de overeenstemmende verbrekingsvergoeding) toegepast wordt. De nieuwe opzegtermijn voor bedienden buiten de proefperiode zal dus korter zijn dan de opzegtermijn die thans geldt.
Voor meer informatie: http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=39845